導語：為什麼同樣是奉承，他的就更真誠，你的就像獻媚
身在工作中，你最不願意做，但是必須要做的事情，那就是對領導進行奉承，對領導進行奉承，可能是很難讓人接受的事情，但是，很少有人在職場中，沒對領導進行過奉承嘛。但是，對領導奉承，其實也是一件非常有技術的技術活，並不是每個人的奉承，領導都願意聽。
別人的奉承，領導不是全都願意聽，有人的奉承，領導，會覺得他是一個非常好非常敬業，對領導非常尊敬的人。有的人的奉承領導會覺得他是一個只會一味說好話的小人，不僅，起不到與領導拉近關係的作用，反而會起到不好的影響。那麼為什麼會產生這樣的差距呢？為什麼有的人的奉承，領導就非常願意聽，有的人奉承領導就非常不願意聽呢？
其實，主要在於你表達的方式上，而且奉承，其實也是非常有技巧的事情。對於奉承這種事，首先，你要明白最大的忌諱就是，你只站在自己的角度進行奉承，如果，你只站在自己的角度進行奉承，對於領導來說，你只會讓領導覺得，他可能對你有點過於關注了，或者，你得到的有點過於多了，或者，你只是為了自己的一己私利，在奉承他其實並不是什麼好事，也並不是真心的在誇獎他。
但是，領導很喜歡的奉承，其實和你奉承內容沒什麼區別，只是人家奉承的時候把所有的我改成了我們，把自己對領導的仰慕改成了大家都一樣的仰慕，這樣領導就會覺得你並不是在奉承他，只是，在轉述大家的看法，這樣的奉承，在別人聽來也是更加深得人心的。
而且，這樣在其他人眼裡你也不會留下一些非常不好的印象。因為，大家會覺得你不是一個人在討好領導，你是幫助大家，幫助一個團隊，一起在討好領導大家不僅不會覺得你是在阿諛奉承，而且還會覺得你是在為了團隊、去不辭辛苦地去討好領導，這樣當然不會惹人厭惡了。
而且奉承這種事情，並不是你隨隨便便溜鬚拍馬就可以的，也是很需要時記得在領導明顯心神心情不好的時候，你就沒有必要自己去自投羅網了。在領導心情不錯或者是喜上加喜的時候，你的奉承其實也不過是錦上添花，並沒有什麼用。
你的奉承，是要在領導有需要的時候進行的，雪中送炭，但這樣的時期基本上是很難把握的，所以奉承啊，也是個技術活。
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