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职场可以说是上班族的第二个家，
同事之间相互帮忙都是很正常的事情，
很多人都想着用自己的以诚相待换取同事的真心。
而职场的老油条们都坚持要少帮同事的忙，
道出其中的原因，真的是很精辟，涨见识了。
1、帮忙的同时意味着要承担相应的责任
帮同事的忙，如果做得好，
自然是领导满意，同事开心的大喜事。
可论功行赏，还是别人的功劳，
找领导领赏还会被认为你是来邀功的，
毕竟不是领导安排给你的任务。
遇上少有的有良心的同事，可能会分你一份的奖赏，算是个辅助。
可要是你的那部分出现了差错，
你就必须为自己的失误负责。
小则，挨领导一顿骂，回去写了报告交上去；
大则，给公司造成了一定的财产损失，很可能你的饭碗就不保了。
总的来说，帮忙这种事情，
做好了不一定有奖赏，出现差错了你就必须负责。
所以，答应同事的请求之前一定要知道自己几斤几两，没有把握的忙不要帮。
2、忙帮的多了就成了分内的事情
人都是不知道满足的动物。
今天你帮了他，他很感激；
明天他又会来找你帮忙，你又勉强帮了他；
时间久了，他就会产生“依赖心理”并养成习惯，
从心底里认为你就必须帮他的忙，如果你拒绝了他的请求，
那么你们俩的关系就会因此破裂，
还会向别人抱怨“你这人太小气，这点小忙都不肯帮”。
俗话说，“斗米养恩，升米养仇”，
我们的善良要有度，没有底线的老好人千万不能当，
这就是所谓的“感恩边际效应”。所以，如果同事真的身处困境，
你这时候拉他一把，他会感激你一辈子；
假如只是同事一时想偷懒，你只要找个理由拒绝就可以了，
他也许就是随口一说，并不会对你答应这件事抱太大的希望。
3、职场无朋友，靠付出换来的友情不堪一击
很多人认为“我平时多给别人帮忙，
就会结交更多的朋友，朋友多了好办事”。
如果你也这样认为，同事的忙能帮就帮，你就是大错特错了。
职场一直是利益交换场，没有永远的朋友只有永远的利益，
职场上的朋友，都是建立在平等交换的基础上。
人往高处走，水往低处流，如果有一天，
你不能为别人带来利益，你们的友情也就结束了。
你若芬芳，蝴蝶自来。
与其一味的付出来换取所谓的朋友，
不如利用自己的空闲时间多给自己“加餐”，
增强自己的工作能力，提高自己的核心竞争力，
朋友这些东西自然是不会少的。
同事之间虽然免不了互相帮忙，
但是也要有限度和原则。
什么忙能帮，什么人值得去帮忙，
自己心里一定要有数，做一个有原则的职场人。
不知道你是如何看待职场上同事之间相互帮忙的呢？
欢迎在评论区和大家分享！
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