據聞王勁將再次出山，在南京參與創辦一家「中」字開頭的公司，翻翻王勁過往的經歷，除了一長串的高大上科技公司高管的名號之外，這位百度資深員工講的故事，則讓我們看到王勁在圈內的另外一面。
(文章來源：IT爆料匯 baoliaohui )
上週五，小爆在後臺收到了一位老百度人的爆料，這位老哥在百度工作了10多年，他對百度已離職的副總裁王勁非常熟悉，對王勁在百度7年的所作所為和功過是非也有著自己的看法。
小爆跟這位老哥聊了1個多小時，現在就讓我們跟隨他的視角，看看一個老百度人眼中的王勁和李彥宏，以及百度的發展現狀。
王勁如今已是景馳科技的創始人，也做無人駕駛
外界對王勁的評價公道嗎
王勁於2010年4月加入百度，到2017年3月27日宣佈離職剛好7年，人們常說"逢七必變"——他先於百度官方宣佈離職，曾一度讓百度公關部非常被動，可以說雙方是不歡而散。
在媒體公開的報道中，大多都提到了王勁在百度的兩大功績：推出百度鳳巢系統，並讓百度的收入在5年間提高了10倍。
但這位老百度人看來，其實王勁並非是百度鳳巢系統的推出者："一個牛X的產品是天時、地利、人和的結果，而不少的某某某，卻在出去後都自稱鳳巢是他們一個人做出的，我實在看不慣"。
另外"讓百度收入5年提高10倍"的說法，這位老百度人也直言，這應該歸功於"團隊的探索精神，而這種探索精神依然是老百度人創立的"。
儘管王勁曾對媒體說自己"經常跟李彥宏喝酒聊天"，但顯然，一些老百度人對於王勁這位從谷歌空降過來的高管，有著很強烈的不認同感。
當小爆問到王勁離職時你有什麼感覺時？這位老百度人不假思索的說："哈哈，他終於走了！百度要好轉了！"
他為什麼會有這種想法？這位老百度人給講了3個王勁在百度的故事。
王勁的手腕，以及百度出走的3位技術大咖
王勁加入百度後，他在內部進行了3次整合，"正面使用就是資源整合，反面使用就是政治手腕"，從而穩固了自己的地位，交出了漂亮的成績單。
王勁的第一次整合：2010年5月13日，百度雲技術團隊負責人陽振坤離職
2010年4月15日，王勁加盟百度擔任技術副總裁，負責北京技術團隊的管理，他也成為了第一位加盟百度的原谷歌中國高管。
也就在王勁加盟百度的一個月內，已經工作了近3年的雲技術團隊負責人陽振坤離職並加盟淘寶，陽振坤曾是方正創始人王選院士的學生，34歲就入選了北大首批長江學者，並在2007年加入百度擔任高級科學家。
陽振坤如今是螞蟻金服的高級研究員
老百度人跟小爆分享了這次離職事件的細節：
當時陽振坤親自負責雲技術研發團隊，做了一年多（小爆查到實際上是做了2年多），在產品即將推出時，王勁則以整合團隊為理由說："一個公司多個團隊做一件事不行，所以你交出團隊、交出源碼"。這件事，導致陽老師帶著幾個骨幹集體離職。
據瞭解，從百度離職的陽振坤，加盟淘寶後，一度過著北京、杭州兩地跑的生活，在2010年9月的《計算機世界》上曾經有篇文章寫道：
加入淘寶之後，陽振坤要北京、杭州兩地跑，這星期在北京，下星期就在杭州。每當去杭州的那個星期，陽振坤總是趕週一早上8點的飛機去杭州，再坐週五晚上的飛機回北京，利用週末陪陪家人。
可想而知，當時家在北京的陽振坤，若不是在百度做不下去了，他也不會捨近求遠去杭州的淘寶。
關於陽振坤的離職，媒體們還猜測過是否是因為李彥宏不夠重視雲計算——在2010年深圳IT領袖峰會上，李彥宏曾說過雲計算是老瓶裝新酒，而淘寶的馬雲則認為雲計算一旦爆發將很可怕。
陽振坤加盟淘寶後，僅1個月，由他主持的項目OceanBase就立項了，這個項目在此後的雙11電商節中，很好的承載了流量高併發的問題。
如果說李彥宏的發言是陽振坤離職的間接原因的話，那王勁與陽振坤之間發生的故事，算是直接原因。
王勁的第二次整合：2012年2月，百度元老級技術高管劉子正離職
劉子正從2001年就以實習生的身份加入百度，當時百度才成立1年多時間，此後成為鳳巢系統前身"Shifen競價排名系統"的創始研發，歷任技術經理、技術總監，並且在2008年還創立了百度技術學院，為百度系統化培養技術人才打下了基礎，當之無愧的百度元老級人物。
這位老百度人對於劉子正的離職，也十分的惋惜，他說自己親眼見到了王勁是如何"故技重施"的：
當時百度的搜索業務分了兩個團隊，一個是商務搜索comse團隊，由王勁負責；另外一個是商業平臺ebiz團隊，由劉子正負責。前一個是搜索端，後一個平臺端。其實兩個團隊是相互支持，完全互補的關係。
但在王勁加盟百度負責comse後，他對ebiz團隊說：我們這邊技術力量更強，所以要把力量集中起來，你們那邊搞算法的人，就都加入我這裡吧。於是很強勢的把ebiz那邊做核心技術的團隊拿了過去。這個事情導致時任ebiz總監的劉子正離職。
劉子正作為鳳巢系統的創始工程師，曾和俞軍(前百度首席產品架構師)、諶振宇(現任去哪兒CEO)一起沒日沒夜的搞開發。他在10多年後，還清晰的記得2001年Shifen競價排名系統正式上線時，第一天的總收入只有2毛3分錢。
劉子正從百度離職後，加盟了當時如日中天的微博，2015年在納斯達克也見證了微博的上市。
王勁的第三次整合：2015年，百度語音的技術大拿賈磊離職
賈磊在國內語音領域的技術實力是頂尖的，據說，如果有人說賈磊的實力是第二，還真沒人敢說自己是第一。
關於賈磊離職的故事，這位老百度人說他也只是從內部聽說的，大致如下：
這個事情前後不太清楚，但內部肯定有過一場撕逼。賈老師對決策層立過軍令狀：你們要一年，我只要半年（就能做出成果）。結果3個月就出來了。
然後王勁又用起了類似的手段：我這有吳恩達，人家是世界公認的科學家。所以你交出團隊，交出代碼。一樣的結果，賈磊離職。
其實小爆後來也查了查賈磊辭職的前因後果，主要應該是"谷歌大腦之父"吳恩達起了負面作用，而吳恩達是李彥宏授意王勁挖來百度的。
在雷鋒網創始人林軍《我所知道的吳恩達》的這篇文章裡，曾詳細回憶了賈磊辭職的過程：
賈磊2011年加入百度，只用6個月時間就為百度完成了語音搜索系統。先後帶隊完成了語音輸入法、語音搜索、智能手機語音助手等多個項目，2013年獲得百度年度百萬美金技術大獎，2014年5月又榮膺全國勞動模範。
也是在2014年5月，吳恩達被王勁挖到百度，同年底，吳恩達帶領團隊發佈了第一代深度語音識別系統 DeepSpeech 的研究論文，實驗顯示比谷歌、微軟、蘋果的技術都有優勢，但實際上這還只是在實驗階段，落地有難度。而賈磊的解決方案已經在工程上驗證過。
因此當時百度內部有了賈磊和吳恩達兩個團隊的兩套語音解決方案，剛剛被挖來的吳恩達以"Deep Speech在內部推不動"為由遷怒賈磊，並親自去見李彥宏讓他做出二選一。
最終李彥宏選擇了吳恩達。
百度的"谷歌幫"再一次獲勝了。而百度的第三位技術大牛也再一次出走了，據說賈磊還帶走了一個十幾人的團隊。
賈磊被獵豹移動的傅盛和張泉靈挖過去，當成了寶貝一樣看待，拿出5000萬美元重金來幫賈磊成立了獵戶星空公司，主做人工智能。
就這樣，隨著百度三位資深技術高管的離職，王勁也一步步走上了自己的人生巔峰。
王勁（左一）在百度內部會議中，圖中視頻裡模糊的人像就是吳恩達
老百度人給王勁最理性的評價：過猶不及
我問這位老百度人，你以及你身邊的同事們如何評價王勁？
"罵多贊少吧，大多數人不予置評"，從資源整合的角度，這位老百度人對於王勁的作為也表示了充分的理解，但在他看來，這樣生硬的整合，破壞了團隊的文化，甚至屢屢造成核心高管出走的局面，那就不能算成功了。
空降的職業經理人這麼做是必然的。因為他們要個人業績，提高身價。他幹幾年都計劃好了，只要這幾年不翻船，他才不管你百度什麼百年大計呢。
他的管理有一套，但在實際執行中卻有失偏頗，"過猶不及是我對他最理性的評價了"，這位老百度人說。
而當我們聊到百度內部培養的技術高管並不多見時，這位老百度人也有些感嘆——
確實並不多，也確實反映出我們這些本土人的侷限，管理文化沒有穩固，不能把外來文化融入，而反而被外來文化所驅逐。
另一方面，可能是因為Robin（李彥宏）是海歸出身，有點過於相信洋文化，他期待將百度做成Google那樣的公司、他的思維和本土的人無法避免的存在Gap（代溝）。
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