求职者跳槽后，进入新公司之前，面试官都会问到关于原公司的话题。原来的工作怎么样？原来的同事好相处吗？原来的老板怎么样？
虽然这些问题涉及到个人隐私，但是新公司的领导打听也并不为过。作为求职者，不能完全回避，那就好好对对。可是，有的人并不能意识到这一点，他们的态度让人无法苟同，我们一起来看看。
刘晓明今年25岁，典型的“90后”。从工作了两年的公司离职后，他参加了某公司的面试，应聘销售经理岗位。面试官对其个人情况作了全面的了解后，两人谈了起来，气氛还算融洽。
简单聊了几个问题后，面试官突然问道：“你原公司的老板，怎么样？请简单地评价一下。”
听到这个问题，刘晓明不假思索地说道：“我四个字就足以概括原公司的老板——还不如我。”
面试官非常惊讶，追问道：“那你具体说说看，到底哪里不如你。”随后，刘晓明从老板的项目、个人习惯、管理风格等方面，对原老板抱怨了一番。他的话里充满了鄙夷，但面试官却听出来了，这个小伙子除了会吹牛、习惯指责他人外，并无特别的本领。
面试官打断了刘晓明，说道：“你所说的，我们都听懂了。抱歉，你不符合我们的用人要求，请自便吧！”说着，便宣布结束了面试。
显然，刘晓明在面试官面前吹了一个牛。可是，他这个牛太离谱了，令人难以接受。其实，在职场上，这样的人并不少见，自己能力不咋样，却对别人吹毛求疵。而对于原公司的老板和同事，他们更是不惜任何贬低之词。
其实，谁都不傻，你的言辞中如果尽是对他人的抱怨和指责，面试官自然能看出是源于你人品欠佳。对于这样的求职者，谁又愿意给机会呢？
（图片摘自网络，图文无关）
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