在這個除了工資不漲什麼都漲的時代，突然聽說要漲薪，是不是激動+興奮呢？如果告訴你，這次估計是真的要漲薪了，是不是頓時腰板都挺直了呢？
11省份公佈2018年企業工資指導線
據不完全統計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陝西等11個省份公佈了2018年企業工資指導線。
企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設上線；基準線多在7%左右；下線則多在3%左右。
一線職工工資增長被“重點照顧”
多地在2018年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。
上海要求，應當努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。
福建提出，企業在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低於職工平均工資增長幅度。
所有企業都要給職工漲工資嗎？
在企業工資指導線公佈後，有人問，無論企業效益如何，都要給職工漲工資嗎？並非如此。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地對企業給出了不同的參考建議。
如，山西要求，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長；生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
是強制性要求企業漲工資嗎？
很多人想知道，公佈工資指導線，是強制性要求企業給員工漲工資嗎？答案是否定的。
據悉，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
企業不給漲工資會有啥後果？
儘管工資指導線並不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。在一些地方，
如果不按規定落實工資指導線，企業老闆會承擔一定的後果。如，吉林就提出，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關係和諧單位。
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