從昨天開始，微信朋友圈以及微博上，瘋傳一張關於“華商報”裁員的圖片，後續也看到了相關報道。
今天，有幾個媒體界的朋友問我對此事怎麼看。於是激發了我寫這篇短文的情愫。
華商報作為西北紙媒之王，在中國紙媒的市場上有著絕對的權威優勢，在西北的媒體界佔有一家獨大的地位很多年。
對於《華商報》的地位，《南方週末》在其“2004致敬中國傳媒”中是這樣表述的：“在西部，一份叫《華商報》的報紙，正靜悄悄地以資本和人才為紐帶繪製擴張的藍圖。”
從這一評論中，我們可以看出華商報作為西北紙媒之王的權威性。
近日，一方面開始裁員消息，一方面是新辦公大樓的消息，都充斥著華商傳媒。
實際上，華商報裁員，很正常，不裁員，也正常，每個企業都有自己的選擇，作為一個評論者其實是完全沒有必要為裁員說一些太大的詞彙。
原因很簡單：企業要減少開支成本。
華商報這次走到輿論的前沿在中國所有媒體中絕不是第一家，也不是最後一家，以前報道過很多，以後肯定也會有。
近年來，受到互聯網和新媒體的打擊，各大傳統媒體開始轉型，當然開個微信號、做個今日頭條，擁抱互聯網那不是轉型，只能叫做迎合趨勢。
我去年在一次媒體人的論壇會中，就說過這麼一句話：傳統媒體的轉型一定是從裁員開始的。
當時很多同行的朋友們都對我的這個觀點投來了鄙視的目光，但我依然堅持自己的觀點。
當然時過不久，國內的大型某媒體就掀起了裁員潮，於是一系列的媒體單位的裁員潮便來了。
今天，華商報裁員，我認為太正常不過了。
因為對於媒體單位來講，傳統媒體的盈利能力在下降，新媒體的盈利模式任然有待考量，甚至盈利還不具備支撐起“生存”的能力，這時候，僅靠原有的機制和贏利點要維持和往年一樣的開支，顯然是不可能的，唯一的選擇只能是裁員。
而我要說的時，理性看待此事，華商傳媒那麼大的企業，能裁掉你，也說明你一定存在某方面的問題。
其餘不再多說，只祝願沒有被裁掉的人員再奮鬥，說明對華商報來說你還有價值；而已經被裁掉的員工，希望別抱怨你的企業，培養了你這麼多年，而且從華商報走出來的媒體人，身上都有一種默默的能量，俗話說，你已經在華商報鍍了一層金了。我們姑且不論華商報內部的機制問題，就從外界來說，這是一個具有權威性的媒體，所以好好定位你的下一步計劃，另闢奇行。
最後，且行且珍惜。
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