每每一看到题目有触及津贴、福利这些东西，内心是不是异常激动，是不是忍不住点击一看究竟?炎热的夏季，火辣辣的太阳足以能将人给烤干;但为了工作，依旧有数以千万计的劳动者顶着烈日，默默奉献着;为此，国家给他们申请一项福利—高温补贴!安徽省这次将事业单位和个体经济组织也纳入其中。
何为高温补贴?用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴跟防暑措施。并且不用偷梁换柱，用所谓的降暑汤、凉茶予以替代。
附各地高温津贴：
附各地最新高温津贴：
高温福利还有这些：
1、达37℃以上，下午暂停工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
3、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
若劳动者符合条件，但用人单位不发放津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
在烈日下工作从事劳作的你，是否拿到你应得那一份津贴?对于这样的政策，你会支持?
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