前段時間網上有一個熱門的評論，或者說是一個爆笑的梗，說是一個人在富士康工作，但是不滿現在的工作狀態，想要學門技術來轉行，所以就辭職花了一萬多去藍翔學習技術。心想著藍翔說的是學完之後可以包分配，分配到和自己所學的東西相對口的崗位，心理滿是期待。但是，沒想到的是最後又被分配回了富士康，可能和原來的並不在同一個城市，但畢竟都是富士康，車間的工作環境幾乎都是一樣的，包括住宿和方方面面幾乎都沒有變化。所以就有人嘲笑性質的說值嗎？
關於富士康，我們應該都有所耳聞。富士康可以說是我國規模最大的科技產品製造型企業之一了，其規模之大，員工數量之多，廠房分佈區域之廣都讓人對其豎起了大拇指。可是，規模越大，越缺人，所以每年都會有許許多多的人進入富士康去工作。富士康的進廠門檻很低，基本上只要你年齡符合、身體健康就可以進去，對學歷也沒有什麼要求。因為這種招進去的員工都是在車間流水線上做作業員。
而所謂的作業員就是配合著自動化的機器進行重複項的操作工作的一類員工，工作說累也不累，但是想到每天都是在同一個地方進行著重複性的工作，這樣就很累了。而且雖然說是標準時長是八小時，但是作業員一般每天都會工作十二小時，其餘多餘的時間按加班算。這樣看下來，工作內容顯得枯燥，工作壓力也是很大的，怪不得每年都會有很大一部分人選擇從富士康辭職了。
看看網友們怎麼說：
@李文秀：故人昔辭富士康，藍翔求學亞健康，畢業分配奔小康，尼瑪又進富士康。
@包不同：我聽的版本是這樣的：今生魂斷富士康，來世學藝到藍翔，藍翔畢業找工作，媽*還是富士康。
@薛帕：故人怒辭富士康，為學技長去藍翔，藍翔畢業包分配，臥槽又回富士康。
@小布丁：故人昔辭富士康，為學技術到藍翔，藍翔畢業包分配，尼瑪還是富士康。故人再辭富士康，為學技術新東方，新東方里包分配，富士康裡炒三餐。故人又辭富士康，為學技術上武當，武當山裡包分配，富士康裡當保安！
辭職之後選擇進藍翔學習技術，這可以說是一個選擇技校的不錯的選擇了，多年前，唐國強老師的一句“挖掘機技術哪家強，中國山東找藍翔”讓藍翔一直活到了現在。所以好多人也都是慕名而去的藍翔，但是藍翔可不止是學挖掘機的地方，各種技術他們幾乎都教。小到廚師、修理、醫護，大到財會、IT？編程等等，所以那位從富士康枯燥的流水線工作上辭職後去學一門技術是可以理解的。
雖然我們現在常說學歷代表不了什麼，也有人說“學校學到的東西沒用”。可是，如果沒用，為什麼還有那麼多人要去學呢？學一門技術，至少能夠將你和沒有上過去，只是進入類似富士康這樣的流水線工作的普通區別開來。可能身份上都是作業員，但是在入廠後，有師傅對你的帶領，他對你之前學到的技術或者知識有所瞭解，這樣你上手學習的更快，對你以後的長遠的發展也是更有作用的。
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