在一家公司工作五年以上，去年年初开始改革，改革以来各种对之前工作的否认和不尊重，人事上面临的党我伐异很严重，每天揣测上面到底什么意思，非常的累。
但从工作本身来看，是很有意义的，但是发展前景不是很好，最终改革的项目成熟的话会是一个好的教育工作者。
大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。
但事实却是，你一天的大半时间，都需要和他们共处。
一朋友，今天找我吐槽。
这是一姑娘，做的文职，需要处理文件上的工作。
工资以底薪+文件数量=总工资。
这月，她接了一个客户，总提成是2w。提成根据客户交的服务费，从中抽取几成来算的，公司的制度上有写。
然而，今天领导告诉他，这个案子你只能拿第一步提成，3k，剩下的就没有了。
姑娘一脸懵逼，遂问缘由，领导惜字如金：这个客户走的别家项目，只赚了服务费，不能发你这么多提成。
what？？？
姑娘开始抗议，公司规定，我们文案就是以客户服务费为标准拿提成啊，公司有没有别的收益，和我有毛关系？
公司赚得多，也没见给我多啊，公司少赚了，就让我也少拿钱？没这个理啊！
妹子一怒，血溅五步！
找领导谈，崩！
找大领导谈，崩！
怒而辞职！
职场分两种人，有主见的和没主见的，什么老鸟菜鸟，其实都一样。
你待久了，逆来顺受惯了，被磨得没脾气了，公司一步一步瓦解你，你已经不知道什么是反抗了。
离职不是什么开心的事，这说明公司有让你不满意的地方，公司出问题了。
自主要跳更高地方，把当下公司做跳板的除外，这种人有明确目标，很少会吃亏。
但大部分都是没主见的，工作中处于被动、弱势群体，他们觉得主动权从来不在自己手里。
你离了哪家公司都能活，公司离了你也不一定会挂掉。
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