從去年開始，短視頻平臺似乎一夜之間就在整個行業裡火起來了，很多從業者們都抓住機會前去操作，一些操作得好的人大概日收益在200元左右。
雖然這個項目也是按搬磚的流程來進行操作，但想要獲得更多的分紅，我們還是需要更多的流量來對我們的視頻進行用戶操作。在這種互助情況下，我們才能達到日入百元的搬磚收益。
流量一直讓很多人頭疼的問題，就算引流方法講了千百種，實際操作起來卻一種也做不好。
所以我今天準備結合自己實際操作經歷來給大家講講我們如何利用兼職網站引流來做好我們的項目。
1.現狀
通過兼職網站來進行引流並不是什麼新鮮招數，從最開始的58同城到智聯招聘再到後面專門用來發布兼職的鬥米，我們都能看見很多這種找網絡兼職的信息。
如果有接過這種兼職的朋友應該有經驗，很多信息都是騙人的，我們在完成任務以後卻收不到報酬。
因為很多人這種割韭菜的行為導致許多想找兼職的用戶開始對兼職網或網上兼職失去信任。
不過，每年新增大學生都接近千萬人，這些大學生中想要做兼職的人數怎麼也有百萬，而這百萬人能獲取兼職的途徑——學校工會，兼職群，同學推薦，人才市場，貼吧，招聘網。
至於怎樣能獲得效果，就全看我們操作的細節了。
2.建立信任
第一個細節就是搭建信任。
既然人與人之間的信任關係已經被破壞，我們首先就要搭建一個信任關係。
我們發佈的網賺項目操作比簡單，收益到賬也迅速。在這種情況下，只要我們核對信息後立即對粉絲進行秒結，他們就會對我們產生一種信任感。
只要流量與我們通過秒做秒結搭建一個信任關係後，那他們也會對我們產生一種供求依賴性。
當他們有兼職需求，而我們又能提供兼職項目時，只要我們向其發佈任務基本都能獲得回應。
除了靠秒結工資來搭建信任關係外，我們還可以通過正規化來提升信任度。當時的做法簡單的說，就是招聘兼職人員利用插件提取真人照片獲利，具體操作方法群內部會重點講解，由於時間關係，這裡不多說。
3.裂變操作
在信任度產生之後，我們手上僅有的種子流量就對我們產生了用戶黏性，然後我們就要想辦法擴大收益了。
當時一份數據的單價我們給的是9毛錢，如果當月能做到千份以上，就能將每份的單價提升到1元，並且當月最多的前3名還有百元提成。
因為每天的數據我們都公佈在了表上，並且我們開通了一個網盤，可以讓用戶每天自己登陸上去進行傳輸成果，他們彼此都能看到別人的完成度。在這種相對透明的環境下，這樣的激勵制度極大的刺激了他們工作熱情。
但是，這個項目雖然看似簡單，實際操作2個小時，最後也就能採集出10幾份合格的數據。一個人想要做到單月上千就必須要動腦子。
我們就找到了有擴大收益想法的人，邀請他們成為我們的小組長。小組長可以自己管理一批人，而他們小組所上繳的總份數都算做他的總份數來發放獎勵，然後組長收到獎勵之後再自己發放給組員。
這些獲得小組長權利的人就會自己想辦法去為自己拉入組員，通過這樣的激勵方法我們就形成了裂變，並且減輕了我們的管理壓力。
在第一裂變完成之後，我們其實還可以進行第二次裂變——也就是我們常用的紅包裂變。
我們依然是向他們發佈兼職，兼職任務改為“轉發我們編輯好的朋友圈，不屏蔽，微信好友200人以上，不刪除朋友圈，3小時後截圖交稿”。而這條編輯好的朋友圈就是為我們的項目進行推廣的話術。
而通過這條朋友圈來找我們的新用戶，我們可以繼續給他們提供這個簡單的兼職，只要轉發這條朋友圈就一樣可以領取這2到3元的小紅包。通過這種多次裂變的方法就算效果再差，一次也能收穫十幾個精準用戶。
我們通過2到3元的單價換來的十幾個精準兼職粉卻可以通過多個項目給我們帶來幾十甚至百元的收入。
通過上述方法進行引流的粉絲擁有特別強的黏性，在項目結束幾個月以後，當他們有兼職需求以後依然會找我們是否有兼職提供。
引流操作有很多並且普遍操作簡單，要求門檻低。只是我們在實操一個引流方法的時候，還是要一邊思考一邊制定步驟，這樣才能保證我們獲得不錯的引流效果。
4.總結
方法是死的，人是活的，同樣的方法換種花樣又可以套用到別的項目中了，所以大家在操作的同時，要學會舉一反三，摸清互聯網賺錢的精髓所在，這樣的話做項目就會事半功倍。
閱讀更多 群俠會社群 的文章
