要开学了，对许多爸妈来说，最糟心的事不是孩子的暑假作业还没赶完，而是孩子要换老师了，新来的老师靠谱吗？孩子能尽快适应吗？
这两天，鹿姐姐连续看到两位浙江省特级教师用自己的微信公众号，转发了一篇文章《下学期，孩子喜欢的班主任要辞职了……》。
文中是一位杭州爸爸的吐槽，自家孩子最喜欢的班主任就要辞职了，很着急，却更无奈。
看了此文，不止许多爸妈感同身受，引发共鸣，许多老师也对这类事件背后的深层次原因，表达出深深的担忧。
“
多米诺骨牌式的教师离职潮下
谁最受伤？
”
以下就是二年级家长@小猪爸爸 讲述的故事：
小猪同学就读于杭州某区一所重点公办小学。猪爸说，上个学期开始，他孩子学校的资深的老师就不断离职：
孩子遇到一个好老师不容易，一个优秀老师对孩子的影响有时候甚至超过父母。谁不希望自己的孩子有经验丰富，专业过硬的老师来教导呢？毕竟一个老师的水平高低，直接关系到孩子的成长。
可现在优秀老师纷纷离职，连小猪同学最喜欢的班主任下学期也要走，这让小猪爸爸更苦恼了：“优秀老师纷纷离职，吃亏的最终还是孩子们。”
小猪爸爸的吐槽，也引起了不少杭城家长的共鸣。
每年寒暑假前，都是老师辞职的重灾区。但除了家长，学校更是急得如同热锅上的蚂蚁。
前不久，一位校长在朋友圈里晒出了杭州某小学校长群的聊天记录：
真没想到，平时稳如泰山的校长，遇到师资短缺的问题，竟也是乱了阵脚！
据杭州某区一位教育部门工作人员透露，仅他们区，今年中小学教师岗位短缺数量就达900人之多。
“
中考考砸了不要紧，
免试读师范！当老师！
”
如今一线教坛上，一批四十出头的教师，也是初中毕业参加中考后走上师范专业的，但，他们却是当年最优秀的一批学生，这就是赫赫有名的“中师生”。
上世纪的80、90年代，国家为了缓解中小学校师资缺乏的问题，出台政策，从初中毕业生中选招优秀毕业生到中等师范学校，给干部身份，城市户口，学习三年后，分配到各所基层学校当老师。
现在年龄稍长的家长应该都记得，初中同班同学，最优秀的一批都会报考“小中专”，即中师。
从1980年到2000年，二十多年里，全国400多万优秀初中毕业生，考入中等师范学校，成为中师生。三年后，他们像蒲公英一样，撒向全国的教育一线，成为中小学教师。
而不少国内著名特级教师、名校的教学骨干，包括小学校长，很多都是因为当年在乡村小学教学成果卓著，被当做人才挖到杭州这样的大城市的。如今，他们是小学教育圈里的翘楚。
一位教育人发文说：“这批天资卓越的中师生，在中国，既是空前，恐怕也是绝后了。然而，他们当年加入到基础教育行列，确实是中国基础教育的大幸。
而现在，资深教师离职潮中，就包括了这批中师生。
对于这波辞职潮，有人认为乡村教师留不住的原因，至少有三点：
收入留不住人。一年教下来，到手两三万块钱（特指一部分乡村教师，城市教师，顶多多个两三万）。正如一位青年教师要去考公务员前跟我说：我没办法，一年到手顶多三万块钱，我得供房子、养孩子。我能有什么话说？
环境留不住人。现在农村学校硬件并不差，但乡村凋敝，孩子少，学校规模小，文化娱乐几乎没有，尤其是年轻人非常少。因为学校规模小，老师专业成长空间非常小，校本研修难得搞起来，老师们也没有横向比较与榜样。
整体看，在县城学校与在乡村学校工作，成长速度确实不一样。这样的工作环境，对年轻人自然没有吸引力。所以但凡有机会，乡村教师会选择跳槽或改行。他们的理由也更堂皇：我在这儿呆下去只怕要当一辈子单身狗了！我能有什么话说？
职业留不住人。没有成就感的职业，是很难留住人的。事实上，目前说教师职业高危是夸张了一点，但从教环境危机重重却是不争的事实。来自社会、来自家长对教师的无限责任要求，早就见诸报端……
但是，核心城区往往不放入。于是，只有辞职去民办。还有一部分，则直接辞职，自己去办补习班或者做自己喜欢做的事情去了。
面对辞职潮，相关部门，也在积极采取措施。比如，西湖区，对特级教师、首席教授加大了奖励力度。然而，杯水车薪，这样蜻蜓点水的奖励，挡不住辞职大潮。
堵，是堵不住了。于是，唯一的办法，是降低教师职业门槛。安徽省某县就给所辖学校发了一个通知——中考成绩330分（除去体育和实验成绩）的考生有资格被送到某专科学校，五年后就能成为一名乡村教师。
什么意思呢？这所县城中考的卷面总分是790分（除去实验和体育分），330分的分数线，得分率只有41.7%，也就是说，每科平均分只有40几分的“差生”，可以免试进师范专科学校。
有特级教师评论说：“当年最贫穷落后的时刻，最优秀的一代中师生撑起了民族的脊梁。但万万没想到，社会发展到今天，我们未来的教育却要靠这些落榜生来承担，这不是历史的玩笑，这是活生生的现实!”
“
残酷的现实：
教师队伍的素质在不断走低？
”
最近，教育部出了一个重磅文件：《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》，建立师范生公费教育制度，将“师范生免费教育政策”调整为“师范生公费教育政策”，履约任教年限从10年调整为6年。
鹿姐姐给大家划一下重点：
之前国家为了鼓励大家报考师范院校，早就对报考师范大学的的学生有非常优厚的政策：免学费、免住宿费，还发放生活补助费……但是有个条件：就是毕业后必须从事教师职业10年，否则要交高额的违约金。
现在，免费师范生改为公费有什么不一样呢？还是免学费、住宿费、发生活补贴，但毕业后在教师岗位的“服役”年限，缩短成了6年。
看上去，是个利好政策，鼓励更多优秀学子报考师范，成为一名光荣的人民教师。但是，政策出台的背后，是残酷的现实：优秀考生读师范专业的热情几乎降到冰点，优秀人才，拒绝当老师。
北京师范大学教务处处长郑国民教授这样评价：“当看到履约年限减到6年，很多同学都在奔走相告。”
调查显示，10年的履约期限影响了一批优秀学生报考师范专业的热情，很多学生一看到10年的协议，便犹豫甚至望而却步。
一位重点中学的教师坦言：他们学校今年的一本上线率是94%，升入清北19人。但在这所学校的录取榜上，几乎没有人报考师范院校，即便有个别同学报考师范大学，也大多选择师范大学的非师范专业。
这位老师感叹：这所内地小城的最优秀青年群体，几无例外的一致选择拒绝做老师。
这意味着，孩子的课堂上“好老师”越来越少，再加上原来的一批资深优秀教师辞职，对教育带来的是毁灭性的打击。
值得一提的是，最近公布的42所“双一流大学”名单上，仅有北京师大、华东师大名列其中。
难怪有教育界人士忧心忡忡：教师素质正在不断走低！
“
优秀的人
离教育、离孩子渐行渐远
”
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。
面对优秀教师的离职潮，优秀人才拒绝报考师范这样的现实，一位退休的特级教师李镇西前不久在他个人公众号中呼吁：
第一，大幅度提高教师待遇，以吸引高中毕业生中最优秀的学生报考师范院校，同时留住在职的优秀教师。
第二，当大幅度提高教师待遇后，师范院校必然成为考生的热门选项，于是，应该大幅度提高教师入职门槛，从大学录取、公招考试、教师管理等方面，对师范生和在职教师提出人格修养、职业规范、专业素养等方面的要求，让每一个教育入职者，都成为真正优秀因而无愧于社会尊敬的教师。
这位退休教师疾呼：真心希望我们国家不要再出现连高中都考不上的学生却成为师范生这样的笑话！
而作为家长，我们更焦虑的是，当优秀的人离教育渐行渐远，离日常的课堂渐行渐远，我们的孩子，何去何从？
有这么个段子：
当中学班主任的，不要批评班里的学霸，因为人家将来可能是精英；
不要批评班里的二流学生，因为他们将来可能是本地的公务员；
不要批评班里的三流学生，因为他们将来可能是你的同事；
不要批评班里的差生，因为他们可能会成为你孩子的小学老师。
希望，这只是一个段子。
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