很多工作优秀能力很强的人，领导确实会让他做更多的事情，但是真正在瓜分经济利益上，却又只比“差生”多一点点。
领导偏爱“差生”，其实是差生拥有特殊资源。
你连资源都没有，根本没资格和那些有资源的人比努力比优秀。
有一个对公司贡献大的靠山
金融行业，尤其是银行很常见。同样部门，一个员工累死累活，5个员工每天上班闲聊，为何？
他们是高管嫡系，或者嫁了千万资产的金主。
你还不能觉得那5个员工对企业没有贡献。他们随便动动指头，就可以调用老公帮助银行谈成一桩生意、多出几千万的存款，比起你对银行的贡献，大了去了！
垄断公司的独有技术和资源
企业里通常有些“叫不动”的员工，领导却不敢得罪，还要多多给他分利益。为何？
因为他掌握着公司独有的资源，没有人能替代他。比如公司有个专利技术的内核只有他知道，那公司为了不让他跳槽，他即使不干活，也要天天供着。
不过，这种恃宠而骄的境况不会长久，公司迟早会想办法灭掉的。
因为
员工拼命工作的目的，是希望自己成为不可替代的人。
而领导，从不希望有哪个员工是不可替代的。
“我怀孕了”一位核心员工说，点开图片看看刘强东怎么说。
图片来自搜狐新闻
老狐狸吧！
为领导贡献的价值更多
瓶子说过，在职场上的一条潜规则就是：为领导的贡献，才是真正的贡献。
如果你努力工作表现优秀，却没有为顶头上司增光彩，反而给他增加了无形的压力，他会怎么想？
人心都是肉长的，真心对自己好的人，自己也会对他更偏爱。
大家工作都拼命，也千万别用错了地方！
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