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隨著2018年畢業季走到尾聲，又有上百萬應屆畢業生離開象牙塔踏入社會。然而一場校招戰役下來，HR卻發現這屆學生真是最難招的一屆。
HR
小姐姐
同學，恭喜你通過了我們的面試……
不好意思，我已經接了另一家公司的offer了。
95後
候選人
HR
小姐姐
方便的話可以透露下原因嗎？是待遇問題嗎？
不是，工資沒有貴公司高，我就是比較喜歡他們給我的感覺。
95後
候選人
於是，辛辛苦苦招到的人就這樣飛了，還給了這樣一個充滿個性的拒絕理由。面對這群不按套路出牌的95後，HR老司機們心中一定充滿絕望。“不帶這麼玩我們的啊！”
但仔細想想，這個候選人說的不無道理。“感覺”這個詞聽起來很抽象，好像跟HR沒什麼關係，其實不然。校招候選人對一家企業的“感覺”是怎麼來的？“感覺”就是在整個校招過程中對企業的僱主形象的整體印象，以及候選人在校招過程中接收到的企業僱主品牌信息的體驗。簡單來說，企業給人才留下的“感覺”，就是企業僱主品牌的映射。
接下來，我們要思考，為什麼候選人會更中意別家企業？那是他們打造的僱主形象更貼合候選人心之所向，更能引起候選人的共鳴，從而激發其加入公司的意願。因此，
對於負責企業校招的HR來說，要想撩到95後應屆生，就得打造95後喜歡，或可以引起95後共鳴的企業僱品形象，用95後喜歡的方式來講述品牌的故事，放大品牌的聲音，將僱主品牌精準地傳遞給潛在候選人。這聽上去很抽象，其實一點也不難。有e成科技AI+大數據智慧校招服務，一切都會變得輕鬆高效。我要一個懂我的公司。
大數據企業輿情，打造真實而有吸引力的僱主品牌
互聯網時代，口碑營銷非常重要，校招其實也是一種營銷。在消費者購買決策過程中，消費者購買決策過程由引起需要、收集信息、評價方案、決定購買和購後行為五個階段構成。其中收集信息指的就是消費者在做出購買決定之前，會從包括大眾傳媒在內的各個來源收集商品有關的信息，來幫助加深對產品的瞭解。
同樣，在校招場景下，當候選人在決定是否應聘某公司的職位前，一定會通過不同的渠道收集這家公司的僱主信息。而對於互聯網原生代95後來說，網絡輿論一定是獲取僱主信息的一個重要來源。e成科技的智慧校招解決方案就可以幫助企業實時瞭解市場上的僱主輿論，從而制定對應的宣傳策略。
具體來說，AI可以有目的地抓取網絡上企業僱品相關的數據，對企業輿論和市場口碑進行分析，自動生成僱主印象關鍵詞，並與同行業的競爭對手進行橫向對比，從內部員工、外部候選人以及離職員工的角度出發，幫助企業瞭解真實的僱品形象，準確找出自己的優劣勢和定位。
只有瞭解了潛在候選人心裡的想法，企業才可以更有針對性地指定僱品宣傳戰略。
02
討厭複雜，我喜歡簡單直接的表達。
企業大數據，給候選人最直觀的感受洞察
對於個性比較鮮明而直接的95後來說，要了解一個未來的僱主，拐彎抹角修飾過多的宣傳反而不招他們待見。那什麼最直接呢？當然是數據。
根據篩選出來的企業僱主印象，AI會用大數據給候選人進一步解讀，用數字展現僱主的核心競爭力，告訴候選人公司會給員工帶來怎樣的價值，為什麼不能錯過這家公司。舉個例子，AI不會用“團隊實力雄厚”這樣的描述，而是用數據告訴你公司有多少一線公司背景的資深大牛，985/211等名校畢業的員工比例有多少，AI不會說“個人發展機會多”，而是告訴你專員平均耗時幾年可以晉升為經理，等等。
不需要華麗的辭藻，簡單明瞭的數據更能抓住95後的心。只要接入企業內部員工數據，AI就可以自動抓取計算，對企業的僱主競爭力進行多維度全方位的數據呈現，用智能科學的方式打造企業的僱主形象。
03
討厭循規蹈矩，我喜歡新奇有趣的事物。
線上線下創意運營，各種玩法俘獲95後的心
作為互聯網原生代的95後，總是新鮮事物的第一批接觸者甚至創造者。針對95後的宣傳渠道以及方式，只有夠新鮮夠有趣，能夠引起共鳴，才能吸引他們的眼球。
如果只是一篇標題為“xxx公司2018年校園招聘”的文章，大多數95後都是不願意點開的。而如果標題是“加入xxx│世界盃沒機會上場，這裡有你主場！”，相信點擊率就會蹭蹭蹭上去了。
除了文案，形式也很重要。互聯網催生了不同的社交媒體平臺，微信、短視頻、直播、A站B站等都成為了95後生活中的必要組成部分。為了觸達目標群體，HR也應該讓校招的宣傳途徑和方式變得更加靈活多樣，並且增加候選人的參與感互動感，比如空中宣講會、病毒短視頻、微信群、H5等，都可以融入到校招的各個環節中。
以上的各種校招宣傳的實際落地，e成的校招運營服務團隊都會為您量身定製，傾力打造，電子海報、長圖文、小程序、H5、直播、短視頻，各種創意玩法玩轉校招。基於企業品牌和目標對象的特質，e成運營團隊會為HR提供從創意到執行的完美閉環服務，從創意、內容、渠道三個方向全面把控校招宣傳效果。
針對互聯網原生代95後的校園招聘，早已不是過去宣講+海報就可以搞定的了，企業的僱主品牌建設需要結合不同的傳播路徑和方式，精準觸達，引起共鳴。e成科技的智慧校招解決方案，正是基於AI和大數據，刻畫人才畫像，智能分析企業輿情，大數據打造僱主形象，線上線下創意運營，全方位為您打造僱主品牌。
有了e成的智慧校招解決方案，還怕校招撩不到95後嗎？
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