对于女性，平衡家庭和事业根本是个伪命题。为啥非得要平衡？工作能让我脸上放光，那就去工作，让娃特骄傲有这么一妈。别误会，我不鼓吹人人都去做事业型女性，你享受在家的岁月静好，干嘛非得穿上蹩脚的高跟鞋。所谓自由，就是遵从自己的内心。
最近，云南省曲靖市第一人民医院的一份“奇葩招聘启事”引起了网友热议。在这份招聘启事中，该医院居然在招聘妇科医生时，公然规定“男性毕业生可考虑优先录用”。与此同时，在多个其他岗位的招聘中，该启事也有大量关于“仅限男性或者男多女少”的表述。
每到一年招聘季，就会有女生面临着求职中的种种潜规则，有些明面上就说不招女生，还有的客客气气的让你面试，最后还是因为是女生而衡量左右把你刷掉，既浪费了时间又浪费了感情。
去年，有人提议女生的“姨妈假”，但评论区并没有得到女性们的拥护，反而更多的女性说，这样意味着女性在职场上的竞争力更低了。
大部分职场是由男性主导的，而很多男性领导就理所应当的认为女生在工作上会有各种麻烦，重活累活不能干，批评教育还容易出问题，一不小心还容易把自己搭进去。
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职场妈妈就是千古罪人
前两天，在朋友圈看到这样一条吐槽：
“去面试，竟然所有的公司都问我，什么时候要孩子？而有一个公司直接说，你能承诺三年内不生孩子么？我是没想生，可也轮不到向他承诺啊！”
很多公司的招聘条件上赤裸裸地写着只要男性，单身更好，没有单身，谁过节来值班？谁来出长差？派谁去外地工作啊？已婚未育女性难找工作已经不是什么新鲜事了。
之前就看过这样一条新闻：
其实，不仅是已婚未育女性找工作难，在职场上，你是个女人，其实就是原罪。
几乎所有企业，都对生育期女性充满戒心：
未婚女性，意味着以后要结婚请婚假，然后生孩子请产假，再然后生二胎再请一次产假。生育一个孩子的女性，意味着随时会生二胎请产假。已经生完二孩的女性，安全是安全些了，可她极有可能没精力工作了。
所以，有数据调查表明：
当职场男女比例为1：1时，女性进入高层领导级别的占比低于25%；
64%的人赞同男性在职场上更容易升职，71%的人认为职场天花板现象在女性群体中表现更为严峻；
全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异消失至少还要等118年。
每个女孩去面试时，多多少少都会听到这样的问题：结婚了么？有对象了吗？准备什么时候生孩子？每个月那几天可不能请假的。你又喂奶又上班能忙得过来吗？
而大多数的公司，经过多方考量，都会“放”女人们回家带孩子，毕竟“我们这边工作压力很大，你可能平衡不了。”
特别是在全面二孩政策实施后，很多用人单位由于担心女性生育二孩而提高用人成本，影响女性在工作中的绩效，于是给予女性的晋升发展机会也随之减少。
做一个女人，它就意味着你天生要做两份工作，一个是妈妈，一个就是员工。
你想想哪个老板愿意自己的员工在公司上班的同时还在外面兼职呢？
想起之前的春晚有个节目：
“我花了四万块钱买了她（指自己的妻子）21900天，平均一天才合1.826元，一天不到两块钱……
不管是不是节目组解释的那样艺术作品用了反讽的形式，但是不得不说在很多人的心里有着根深蒂固的意识，女性就应该为家庭服务，伺候老人孩子，做着保姆应该做的工作，还不用给钱。
《未生》里就有一句台词：
职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。
2
优秀的女人就是能赚钱，还能教育好孩子
而且，这个时代对妈妈们的要求越来越高了。
网上流传了一份职业妈妈的日程表：
6：30，起床，花半个小时洗漱化妆；
7：00，开始叫孩子起床，从低声细语到大声咆哮，才终于把孩子从被窝里拉出来；
7：40，穿好衣服、洗漱完毕磨磨蹭蹭出门时，孩子的起床气还没消；
送完孩子，开车上班。起了个大早，还是赶上了堵车最高峰，到公司门口刷脸时，8：59，好险，还有一分钟就迟到了；
9：00—18：00，工作，讨好上司培养下属，中间还不时看看手机，万一幼儿园老师联系呢；
18：00，工作还没完，但是得先回家接孩子。接回家后，匆匆忙忙准备晚餐，然后陪玩，中间还得抽空回复一下上司和客户的微信。
21：00，把孩子洗漱干净按在床上，开始讲晚安故事；
22：00，孩子终于睡着，差点把自己也哄睡着了，但还是得挣扎着起来加班！
24：00，洗完澡，终于可以把自己放倒了。
属于自己的时间？不存在的。
但是整个社会却都以为，这就是妈妈的正常状态：
一边健身跑马拉松，一边就把孩子生了；
一生完就可以高高兴兴、充满活力地和孩子愉快玩耍；
疯狂工作赚好多钱的同时，还能把孩子教育成精英。
有个作家就说过这样一句话：
如果一个母亲能活得像她自己，那她身后要么有个好老公好婆婆，要么就是有一大笔钱。
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格写了一本畅销书《向前一步》，鼓励女性冲破性别障碍，在职场上向前一步。
在这本书的影响下，许多女性走出家庭，重返职场，然后在家庭和工作中平衡无术，忙碌又焦虑。其实，过度鼓吹女性可以完美兼顾事业和家庭，这不是妇女解放，而是把女人从一个牢笼，推到一个陷阱。
大家表面上看到的，那种事业成功家庭又幸福美满的女人，绝对是把孩子扔给了父亲或者老人们。
所谓的平衡，不是牺牲自己，就是牺牲别人。
桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同时，她也鼓励男性在家庭事务中向前一步，尊重并支持女性的事业，承担相应的家庭责任。让女性能享受在职场的打拼，没有后顾之忧。
3
正确看待男性和女性的责任和义务
在《奇葩大会》上，女强人刘楠就说，她和5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的问题，都是关于用户，关于利润的，而她被问到的，就是：你是怎么平衡工作和生活的？
凭什么只要求女人兼顾家庭和事业，男人就只要管好自己就行了？
因为相比较之下，男性受到的限制和困扰比较少。
一个新家庭成员的到来，给父亲和母亲带来的影响，经常是完全相反的。没有哪个公司HR会对男员工说“你刚有了孩子，怕你精力不够，就别参加总经理的竞聘了”。
甚至，有孩子的男性在职场更受欢迎。因为升级为父亲，通常意味着一个男性变得更善于承担责任，不会任性而为。
最近自然堂拍的面试视频刷爆了朋友圈：
面试官问：“每个月那几天，你会请假么？？”
男人的反应是这样的：
在没有亲身体验过的时候，没有男人会想到，职场女性面临的是这样的挑剔和禁锢。
在第90届美国奥斯卡金像奖颁奖典礼上，拿了一堆影后，也冷漠了一个颁奖季的科恩嫂，这次终于开心了，感谢和号召全场之后是爽快的大笑“哈哈哈哈哈哈”：
“我的家人，乔·科恩(丈夫)和佩德罗·科恩(儿子)，这两个男性是在主张男女平等的母亲的照顾下长大的，他们也用这样的价值观看待自己，看待彼此，看待周围的人。我知道你们为我自豪，这也让我非常的开心。接下来，我要表达自己的一些观点了。
如果可以的话，我想邀请所有获得提名的女电影人和我一样也站起来。梅尔(梅丽尔·斯特里普)，如果你先站起来，其他人都会站起来的！
女演员们，女电影人，女制片人，女导演，女编剧，女摄影师，女作曲家，女设计师等等，大家都站起来吧！
大家向四周看看吧，我们都有要讲述的故事，有需要获得投资的项目。别在今天的奥斯卡派对上和我们聊这些项目，可以在几天后邀请我们去你的办公室，或者来我们的办公室，我们会好好和你们说说这些项目。
最后我要留给大家两个词，包容和编剧。”
的确，女性的价值，可以靠自己来获得。
我们没办法马上改变整个社会和职场对女性的歧视，却可以通过一步一步的努力和坚持，去扩大自己脚下的土地。
在家庭中，要求男性承担更多家务，需要让步时，不一味牺牲自己。
在职场上，向前一步，要求自己的付出得到相应的回报，也为自己争取更有价值的位置。
祝愿大家：
无所畏惧，才能无往不利。
如果家庭和事业真的无法平衡，你就选一个你最想成为的角色，或者说，你现阶段最想成为的角色。
不管你选了哪一个，都意味着你要舍弃另一个，要拿得起放得下。不要怕，不要担心，去做一个无所畏惧的女人。
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