對於女性，平衡家庭和事業根本是個偽命題。為啥非得要平衡？工作能讓我臉上放光，那就去工作，讓娃特驕傲有這麼一媽。別誤會，我不鼓吹人人都去做事業型女性，你享受在家的歲月靜好，幹嘛非得穿上蹩腳的高跟鞋。所謂自由，就是遵從自己的內心。
最近，雲南省曲靖市第一人民醫院的一份“奇葩招聘啟事”引起了網友熱議。在這份招聘啟事中，該醫院居然在招聘婦科醫生時，公然規定“男性畢業生可考慮優先錄用”。與此同時，在多個其他崗位的招聘中，該啟事也有大量關於“僅限男性或者男多女少”的表述。
每到一年招聘季，就會有女生面臨著求職中的種種潛規則，有些明面上就說不招女生，還有的客客氣氣的讓你面試，最後還是因為是女生而衡量左右把你刷掉，既浪費了時間又浪費了感情。
去年，有人提議女生的“姨媽假”，但評論區並沒有得到女性們的擁護，反而更多的女性說，這樣意味著女性在職場上的競爭力更低了。
大部分職場是由男性主導的，而很多男性領導就理所應當的認為女生在工作上會有各種麻煩，重活累活不能幹，批評教育還容易出問題，一不小心還容易把自己搭進去。
1
職場媽媽就是千古罪人
前兩天，在朋友圈看到這樣一條吐槽：
“去面試，竟然所有的公司都問我，什麼時候要孩子？而有一個公司直接說，你能承諾三年內不生孩子麼？我是沒想生，可也輪不到向他承諾啊！”
很多公司的招聘條件上赤裸裸地寫著只要男性，單身更好，沒有單身，誰過節來值班？誰來出長差？派誰去外地工作啊？已婚未育女性難找工作已經不是什麼新鮮事了。
之前就看過這樣一條新聞：
其實，不僅是已婚未育女性找工作難，在職場上，你是個女人，其實就是原罪。
幾乎所有企業，都對生育期女性充滿戒心：
未婚女性，意味著以後要結婚請婚假，然後生孩子請產假，再然後生二胎再請一次產假。生育一個孩子的女性，意味著隨時會生二胎請產假。已經生完二孩的女性，安全是安全些了，可她極有可能沒精力工作了。
所以，有數據調查表明：
當職場男女比例為1：1時，女性進入高層領導級別的佔比低於25%；
64%的人贊同男性在職場上更容易升職，71%的人認為職場天花板現象在女性群體中表現更為嚴峻；
全球女性薪資落後男性10年，全球男女薪資差異消失至少還要等118年。
每個女孩去面試時，多多少少都會聽到這樣的問題：結婚了麼？有對象了嗎？準備什麼時候生孩子？每個月那幾天可不能請假的。你又餵奶又上班能忙得過來嗎？
而大多數的公司，經過多方考量，都會“放”女人們回家帶孩子，畢竟“我們這邊工作壓力很大，你可能平衡不了。”
特別是在全面二孩政策實施後，很多用人單位由於擔心女性生育二孩而提高用人成本，影響女性在工作中的績效，於是給予女性的晉升發展機會也隨之減少。
做一個女人，它就意味著你天生要做兩份工作，一個是媽媽，一個就是員工。
你想想哪個老闆願意自己的員工在公司上班的同時還在外面兼職呢？
想起之前的春晚有個節目：
“我花了四萬塊錢買了她（指自己的妻子）21900天，平均一天才合1.826元，一天不到兩塊錢……
不管是不是節目組解釋的那樣藝術作品用了反諷的形式，但是不得不說在很多人的心裡有著根深蒂固的意識，女性就應該為家庭服務，伺候老人孩子，做著保姆應該做的工作，還不用給錢。
《未生》裡就有一句臺詞：
職場媽媽就是罪人，在家對婆婆對孩子是罪人，在公司對老闆是罪人。
2
優秀的女人就是能賺錢，還能教育好孩子
而且，這個時代對媽媽們的要求越來越高了。
網上流傳了一份職業媽媽的日程表：
6：30，起床，花半個小時洗漱化妝；
7：00，開始叫孩子起床，從低聲細語到大聲咆哮，才終於把孩子從被窩裡拉出來；
7：40，穿好衣服、洗漱完畢磨磨蹭蹭出門時，孩子的起床氣還沒消；
送完孩子，開車上班。起了個大早，還是趕上了堵車最高峰，到公司門口刷臉時，8：59，好險，還有一分鐘就遲到了；
9：00—18：00，工作，討好上司培養下屬，中間還不時看看手機，萬一幼兒園老師聯繫呢；
18：00，工作還沒完，但是得先回家接孩子。接回家後，匆匆忙忙準備晚餐，然後陪玩，中間還得抽空回覆一下上司和客戶的微信。
21：00，把孩子洗漱乾淨按在床上，開始講晚安故事；
22：00，孩子終於睡著，差點把自己也哄睡著了，但還是得掙扎著起來加班！
24：00，洗完澡，終於可以把自己放倒了。
屬於自己的時間？不存在的。
但是整個社會卻都以為，這就是媽媽的正常狀態：
一邊健身跑馬拉松，一邊就把孩子生了；
一生完就可以高高興興、充滿活力地和孩子愉快玩耍；
瘋狂工作賺好多錢的同時，還能把孩子教育成精英。
有個作家就說過這樣一句話：
如果一個母親能活得像她自己，那她身後要麼有個好老公好婆婆，要麼就是有一大筆錢。
Facebook的首席運營官謝麗爾·桑德伯格寫了一本暢銷書《向前一步》，鼓勵女性衝破性別障礙，在職場上向前一步。
在這本書的影響下，許多女性走出家庭，重返職場，然後在家庭和工作中平衡無術，忙碌又焦慮。其實，過度鼓吹女性可以完美兼顧事業和家庭，這不是婦女解放，而是把女人從一個牢籠，推到一個陷阱。
大家表面上看到的，那種事業成功家庭又幸福美滿的女人，絕對是把孩子扔給了父親或者老人們。
所謂的平衡，不是犧牲自己，就是犧牲別人。
桑德伯格成功的重要因素就是丈夫的支持。同時，她也鼓勵男性在家庭事務中向前一步，尊重並支持女性的事業，承擔相應的家庭責任。讓女性能享受在職場的打拼，沒有後顧之憂。
3
正確看待男性和女性的責任和義務
在《奇葩大會》上，女強人劉楠就說，她和5位男性CEO一起被採訪，男性CEO被問到的問題，都是關於用戶，關於利潤的，而她被問到的，就是：你是怎麼平衡工作和生活的？
憑什麼只要求女人兼顧家庭和事業，男人就只要管好自己就行了？
因為相比較之下，男性受到的限制和困擾比較少。
一個新家庭成員的到來，給父親和母親帶來的影響，經常是完全相反的。沒有哪個公司HR會對男員工說“你剛有了孩子，怕你精力不夠，就別參加總經理的競聘了”。
甚至，有孩子的男性在職場更受歡迎。因為升級為父親，通常意味著一個男性變得更善於承擔責任，不會任性而為。
最近自然堂拍的面試視頻刷爆了朋友圈：
面試官問：“每個月那幾天，你會請假麼？？”
男人的反應是這樣的：
在沒有親身體驗過的時候，沒有男人會想到，職場女性面臨的是這樣的挑剔和禁錮。
在第90屆美國奧斯卡金像獎頒獎典禮上，拿了一堆影后，也冷漠了一個頒獎季的科恩嫂，這次終於開心了，感謝和號召全場之後是爽快的大笑“哈哈哈哈哈哈”：
“我的家人，喬·科恩(丈夫)和佩德羅·科恩(兒子)，這兩個男性是在主張男女平等的母親的照顧下長大的，他們也用這樣的價值觀看待自己，看待彼此，看待周圍的人。我知道你們為我自豪，這也讓我非常的開心。接下來，我要表達自己的一些觀點了。
如果可以的話，我想邀請所有獲得提名的女電影人和我一樣也站起來。梅爾(梅麗爾·斯特里普)，如果你先站起來，其他人都會站起來的！
女演員們，女電影人，女製片人，女導演，女編劇，女攝影師，女作曲家，女設計師等等，大家都站起來吧！
大家向四周看看吧，我們都有要講述的故事，有需要獲得投資的項目。別在今天的奧斯卡派對上和我們聊這些項目，可以在幾天後邀請我們去你的辦公室，或者來我們的辦公室，我們會好好和你們說說這些項目。
最後我要留給大家兩個詞，包容和編劇。”
的確，女性的價值，可以靠自己來獲得。
我們沒辦法馬上改變整個社會和職場對女性的歧視，卻可以通過一步一步的努力和堅持，去擴大自己腳下的土地。
在家庭中，要求男性承擔更多家務，需要讓步時，不一味犧牲自己。
在職場上，向前一步，要求自己的付出得到相應的回報，也為自己爭取更有價值的位置。
祝願大家：
無所畏懼，才能無往不利。
如果家庭和事業真的無法平衡，你就選一個你最想成為的角色，或者說，你現階段最想成為的角色。
不管你選了哪一個，都意味著你要捨棄另一個，要拿得起放得下。不要怕，不要擔心，去做一個無所畏懼的女人。
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