如果把一家公司比作一艘航行在海上的輪船，那麼，企業領袖就是這艘船上的掌舵手，而人才是助推企業源源不斷前行的動力。因此，我們經常聽到這樣一句話說：每家公司都不缺人，最緊缺的是人才。
2017年，又到了“金九銀十”的人才招聘黃金季。10月17日，由集團人力資源部和市場推广部聯合組成的招聘團趕赴邢臺職業技術學院（以下簡稱“邢職”）開展2017年度的首次校園招聘工作。
當天，在邢職建工系會議室，公司代表苑美婷、李丹、路文龍、費佳躍面對現場60餘名學生開始了宣講工作。同時，針對一些學生所關心的公司福利、社保形式及工作方式等內容一一給出答覆。
本次招聘採取擇優錄取的原則。宣講結束後，通過筆試、面試、雙向選擇等環節篩選，最終確定加入公司的人員30們人，通過率達50%。面試環節中，邢職負責就業指導的於老師向在場學生著重講了思諾恩集團的家文化、工作氛圍等內容。面試完畢後，公司代表將面試通過的學生簡歷返遞迴系裡，由老師進行第二輪審核。
據統計，在本次應聘的學生中，近30%的人出身學生幹部，其綜合素質較往年相比呈上升趨勢。而在被淘汰的學生中，還有一些希望公司能再給自己一次挑戰機會，公司表示將會酌情考慮，擇優錄取。
邢臺職業技術學院，前身為中國人民解放軍軍需工業學院，是一所以工科為主，為社會培養生產、建設、管理、服務一線的高素質技術技能型人才的全日制普通高校。學院堅持“技術立校，軍風育人”的辦學理念，以“邢臺模式”和“軍人作風+職業素養” 的人才培養特色，堅持“校企合作、工學結合”的人才培養模式著稱。
而說到思諾恩集團與邢職的歷史淵源，大致可以追溯到20年前，即在集團公司尚未正式成立之前，就有畢業於邢職院校的人才加盟至今。自校企合作開展以來，集團與邢職已有近10年的歷史。據統計，公司僅畢業於邢職的入司人員就有近百人，目前在職人員約30人，最高級別已升至董事層。
據瞭解，此次招聘的新人入司報到工作於10月24日正式開始。屆時，公司將展開一系列新人培訓、實習工作。
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