除了法定节假日以外，还有产假、婚假、年休假、医疗期、事假等等……法律规定中的假期，实在是太！多！了！不同假期休假天数不同，在工资的发放上也不一样，就这个问题又愁坏了一批HR，下面就为大家分享最容易困扰HR的几个休假问题！
产假问题
劳动法中规定：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤）。
女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话怎么办？
➤国家劳动总局保险福利司规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。
➤劳动部对于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
婚假问题
各地婚假天数都不一样，目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、广东等地为3天，其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行。婚假按自然日计算，包含周末的。
年假问题
法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。
病假问题
法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
如果在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假，合理吗？
不合理。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利，并没有试用期内外之分，法律规定，病假工资不得低于最低工资的80%。
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