在职场上，我们经常会看到一种现象，很多公司愿意花高薪去招聘新人，他们也不愿意将一些低薪的老员工继续留在单位工作，这到底是怎么回事呢？
一、招聘新人可以给公司带来新鲜血液
我们知道，在职场上人才的流动是一种很正常的现象。对一家公司来说，如果公司的人才不流动，这家公司就像一潭死水，虽然公司的员工每天工作都很勤恳，但是公司给人的整体效果看起来却是死气沉沉的，公司看上去就很缺乏活力。在这种情况之下，如果公司可以招聘一些新员工进来，这些新员工就可以为公司带来新鲜的血液，同时这些新员工也会为公司带来新的价值观和理念，如果公司赶得机会比较好，有些公司在招聘新员工的时候，他们还可以招到一些很有潜力的员工，而一些很有潜力的员工对公司的发展和影响是具有深远意义的。
所以不管在任何时候，很多公司都愿意花费一些成本去招聘一些优秀的新员工，他们就想通过这种方式来为公司及时的补充新鲜的血液，让公司长期充满活力和动力。
二、新人在新公司工作会更有激情
常言道，新官上任三把火，对于新员工来说，其实新员工在新公司也是有类似的心态。很多人在找工作的时候，他们就想找一个好的平台，找一个好的岗位，然后在进入公司以后，他们就想着快速的证明自己的实力，快速的为公司创造更大的价值。所以当有些人在找到好工作以后，他们刚进入公司后就会拼命去做好当下的工作，他们会努力适应当前的环境，他们每天都会充满斗志，每天都会积极主动的去做好自己的本职工作。
而在这些新员工的带动下，公司整体的氛围也会从一定程度上得到改善和调节。所以从这个角度上说，我们就自然会清楚的知道，为什么一些老员工在一家公司里面工作久了以后，他们就变成老油条，他们工作就像是混日子，而新员工刚进入一家公司的时候，他们就会充满斗志，充满激情的做好每件事情。同时新员工刚进入一家的时候 ，由于他们还有几个月的试用期，而且在试用期他们的工资也并不很高，如果面试官能真正的招到一些比较优秀的员工，那他们就可能会比老员工少拿钱，但是他们的产出却会被老员工多得多，同时他们也会为公司创造出更大的价值。
三、公司很好地把握了老员工的心态
作为职场人，每个人都要经历从职场新人到职场老人的转变。当一个人在职场上工作了好多年最终在一家公司稳定下来以后，其实他们在公司的工作也是有利有弊的。有利的地方就在于，当一个人在一个行业或一个公司工作了很多年以后，其实他对这个行业已经有了更深刻的了解，同时他的工作也有了很大的积累，他们完全可以把手里的活做得更好。但是当人上了年纪以后，你就会遇到上有老下有小的尴尬境地，如果再加上你有房贷车贷要还，所以在这个时候，这些职场老员工就不会轻易的去跳槽，除非他们遇到了更好的平台，遇到了更好的发展机会时，他们才会考虑跳槽。因为作为职场老员工来说，养活家庭和照顾老人都是需要大量的钱。
所以，当一个人年级大的时候，他们就不会再轻易的离职或跳槽了。当然，如果你年纪大时，你却已经开始准备在这家公司混日子，同时你也已经长期没有为这家公司创造价值的时，公司自然会想办法逼走你。所以公司在对待一些老员工时就会显得比较随性，因为公司也知道，就算公司不给老员工涨工资，老员工也不会轻易离开公司。
当然，作为公司老板来说，当你已经创建了一家企业，当你想要把这家企业做大做强时，公司就需要不断的补充一些“新鲜血液”进来，这样公司才能永葆活力和青春。同时公司也需要稳住一些老员工，因为只有老员工才能真正的稳住公司，毕竟得人心者得天下。老员工虽然是人已老，但是公司也正是有了老员工的存在，公司才会显得更加的稳定。
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