在職場上，我們經常會看到一種現象，很多公司願意花高薪去招聘新人，他們也不願意將一些低薪的老員工繼續留在單位工作，這到底是怎麼回事呢？
一、招聘新人可以給公司帶來新鮮血液
我們知道，在職場上人才的流動是一種很正常的現象。對一家公司來說，如果公司的人才不流動，這家公司就像一潭死水，雖然公司的員工每天工作都很勤懇，但是公司給人的整體效果看起來卻是死氣沉沉的，公司看上去就很缺乏活力。在這種情況之下，如果公司可以招聘一些新員工進來，這些新員工就可以為公司帶來新鮮的血液，同時這些新員工也會為公司帶來新的價值觀和理念，如果公司趕得機會比較好，有些公司在招聘新員工的時候，他們還可以招到一些很有潛力的員工，而一些很有潛力的員工對公司的發展和影響是具有深遠意義的。
所以不管在任何時候，很多公司都願意花費一些成本去招聘一些優秀的新員工，他們就想通過這種方式來為公司及時的補充新鮮的血液，讓公司長期充滿活力和動力。
二、新人在新公司工作會更有激情
常言道，新官上任三把火，對於新員工來說，其實新員工在新公司也是有類似的心態。很多人在找工作的時候，他們就想找一個好的平臺，找一個好的崗位，然後在進入公司以後，他們就想著快速的證明自己的實力，快速的為公司創造更大的價值。所以當有些人在找到好工作以後，他們剛進入公司後就會拼命去做好當下的工作，他們會努力適應當前的環境，他們每天都會充滿鬥志，每天都會積極主動的去做好自己的本職工作。
而在這些新員工的帶動下，公司整體的氛圍也會從一定程度上得到改善和調節。所以從這個角度上說，我們就自然會清楚的知道，為什麼一些老員工在一家公司裡面工作久了以後，他們就變成老油條，他們工作就像是混日子，而新員工剛進入一家公司的時候，他們就會充滿鬥志，充滿激情的做好每件事情。同時新員工剛進入一家的時候 ，由於他們還有幾個月的試用期，而且在試用期他們的工資也並不很高，如果面試官能真正的招到一些比較優秀的員工，那他們就可能會比老員工少拿錢，但是他們的產出卻會被老員工多得多，同時他們也會為公司創造出更大的價值。
三、公司很好地把握了老員工的心態
作為職場人，每個人都要經歷從職場新人到職場老人的轉變。當一個人在職場上工作了好多年最終在一家公司穩定下來以後，其實他們在公司的工作也是有利有弊的。有利的地方就在於，當一個人在一個行業或一個公司工作了很多年以後，其實他對這個行業已經有了更深刻的瞭解，同時他的工作也有了很大的積累，他們完全可以把手裡的活做得更好。但是當人上了年紀以後，你就會遇到上有老下有小的尷尬境地，如果再加上你有房貸車貸要還，所以在這個時候，這些職場老員工就不會輕易的去跳槽，除非他們遇到了更好的平臺，遇到了更好的發展機會時，他們才會考慮跳槽。因為作為職場老員工來說，養活家庭和照顧老人都是需要大量的錢。
所以，當一個人年級大的時候，他們就不會再輕易的離職或跳槽了。當然，如果你年紀大時，你卻已經開始準備在這家公司混日子，同時你也已經長期沒有為這家公司創造價值的時，公司自然會想辦法逼走你。所以公司在對待一些老員工時就會顯得比較隨性，因為公司也知道，就算公司不給老員工漲工資，老員工也不會輕易離開公司。
當然，作為公司老闆來說，當你已經創建了一家企業，當你想要把這家企業做大做強時，公司就需要不斷的補充一些“新鮮血液”進來，這樣公司才能永葆活力和青春。同時公司也需要穩住一些老員工，因為只有老員工才能真正的穩住公司，畢竟得人心者得天下。老員工雖然是人已老，但是公司也正是有了老員工的存在，公司才會顯得更加的穩定。
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