自2011年起，為推動公益事業更好更快發展，國務院發佈事業單位改革的方案，改革一直在持續推進，預計2020年完成，到2018年已經過去了7年時間，事業單位發生了很多新的變化和成效，工資調整、分類改革、鼓勵技術人員離崗創業、編制改革，其中不乏好消息，也有讓人擔憂的編制改革。
很多人進事業單位，就是衝著穩定的編制去的，如果編制逐漸取消，意味著鐵飯碗也將被打破。為了促進社會更加公平化，減少一些冗餘崗位和吃空餉、工作效率低的情況，未來事業單位改革大的趨勢將取消編制。
今年全國陸續有一些地區啟動事業單位分類改革，大規模精簡編制，合併事業單位，也可以印證這一猜測，3月黑龍江省公佈機構改革方案，13萬個事業編制至少精簡15%；7月遼寧大連金普新區事業單位改革精簡比例高達90.5%，納入本次改革範圍內的事業單位283個，涉及21個部門，3400餘人。
從這些數據可以看出，黑龍江和遼寧兩地事業單位改革精簡編制力度之大，對全國3000多萬事業單位職工來說，要提高危機意識，不要覺得進入事業單位就可以高枕無憂，安穩幹一輩子，還是要利用業餘時間不斷提升個人能力和專業技能，提前規劃未來。
對於事業單位編制改革，大家有什麼不同的看法呢，歡迎在評論區留言！
文：湖北中公事業單位
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