對職場人來說，其價值主要體現在是否能發現問題和為公司解決問題？如果你只會發現問題，不會系統化的解決問題，說明你根本就不值錢；不會系統化思考、不會體系化的解決問題，你一定會被淘汰。
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就像某公司的一位VP說的，對職場人士來說，如果你想跳槽去一家新的公司，你至少能預見該職位出現幾個核心問題，這說明你具有一定的判斷性和具有一定的；如果你能把這幾個問題都解決掉，說明你有價值，可以做到不可替代。不然，你根本就不值錢。
但對部分職場人，卻不是這樣，而是不斷從淺層表現自我，根本解決不了本質的問題。比如某公司高薪從某大廠招聘一位HRVP，當該HRVP入職某公司時，第一步就是向CEO展示自己能解決問題，然後開始不斷把大廠的框架、文化等等通過“套”的方式嵌入到一家創業型公司。不到3個月，該HRVP被公司CEO辭退。理由是，該HRVP是在把大公司的框架、思路通過“套”的方式嵌入到創業型公司，這樣做，不僅不能促進創業型公司的發展，反而會讓該創業型公司走向“不歸路”。
該HRVP說自己很冤，自己全力以赴為公司做事情，卻被公司“無緣無故”的辭退。不過，老王想說，從苦勞上來說，該HRVP的確想做事情；但從功勞上來講，基本上可以說功勞為零。
老王為什麼這樣說呢？老王認為，作為職場人，在跳槽的時候，就應該想明白自己該如何解決新公司的問題，不是機械的去套別人或別的公司成功的經驗和方法，而是根據自己公司面臨的問題，進行問題拆解、過程拆解，然後找到符合自己公司的解決方案。這樣的職業經理人，才值錢，才有價值。不然，你只能被公司淘汰，甚至被職場淘汰。
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昨天面試一位職業經理人，他跟老王抱怨說，他剛加入一家新公司，感覺公司管理比較落後，有很多問題需要解決。最讓人頭疼的是，該公司產品不成熟，不好賣。這樣，自己該不該辭職？
老王聽完他的抱怨，就對他說：
1、你這是典型的自我否定。你來的時候，就應該知道新公司肯定面臨這些問題，如果你沒有判斷出來會遇到這問題，說明你的判斷能力太差，或者你抱著其他目的加入該公司。你既然已經加入該公司，還這樣對自己的判斷進行否定，一旦傳播開，你在圈子內，不要說威望了，基本上就不值錢了。老王想說，選擇是自己選擇的，哪怕前面是火坑，也只能往裡面跳了，然後找到解決這個火坑的辦法。作為職業經理人，如果不能提前預見問題，而是問題到眼前時，開始自我抱怨，陷入自我否定。這樣的人，終究會被職場淘汰的。
2、遇到問題不是想辦法解決問題，而是想逃避，這樣你或許永遠逃避下去。別忘記了，即使大公司，也會存在很多無法解決或攻克的難題。老王想說，如果公司不存在問題，你根本就沒有價值，不要說拿高薪了，求職的門都沒有了。凡是職場高手，都是解決問題的行家，絕對不是抱怨的人。
3、你不能抱怨公司這沒有、那沒有、這不行、那不行。正是公司這沒有、那沒有、這不行、那不行，你才會有機會拿到高薪，甚至實現財富自由。你把這些問題解決掉，你的價值就出來了，你在公司的地位就奠定了。如果公司什麼都有，你還會有價值嗎？你還會有拿高薪的機會嗎？某公司銷售總監自己完不成KPI就抱怨公司這不行、那不行，這沒有，那沒有，最後他把自己完成不成業績的原因歸結成公司不行。最後，他被公司CEO公開開除了。
最後，老王建議他：
1、調整心態，切記不要抱怨，用空杯心態來解決公司問題，這樣，才是成熟、穩重的職業經理人。
2、不要機械模仿，要先理解公司的問題，從根本上找到解決公司問題的方案，這樣，你才有價值，不然，你只能面臨被淘汰。
3、出入職場，需要你係統化的解決一個問題，而不是淺層次或很粗糙的解決很多問題，這樣，只能自己坑自己，自己給自己挖坑，然後把自己填入坑中 。真正有智慧的職場人，是從本質上、系統化的解決公司面臨的問題。
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某公司一位VP被獵頭挖到一家新公司，在入職之前，他通過對新公司進行深度的瞭解和背景調查，發現自己如果加入該公司，可能會面試5大問題需要解決，這5個問題的根本在於是否得到大老闆的認可和支持。
一週後，他的結論是，可以入職該公司。當老王和他聊天時，就很直接的問，你這5大問題，都有系統化的解決方案了嗎？他胸有成竹的笑著說，應該可以搞定。
老王和他深度溝通後，老王發現，他對自己判斷的5大問題，都能進行的系統化的思考和不斷沙盤推演，最後才得出結論可以入職該公司。
這樣的職業經理人，才是真正的職場精英。但職場上，部分職場人，在跳槽的時候，根本不會系統的思考如何解決公司的問題，眼睛總是盯著高薪，卻抱著學習的態度加入新公司。對此，老王想說：
1、任何公司都不是專門設崗來花錢和時間讓你學習的，而是讓你來解決問題的。特別是在面試時候，如果你說你是來學習的，那麼那個地方應該是你自己交費去上的學校，而不是花錢養人的公司，說自己來學習的求職者，一定不會通過面試的。
2、這樣的職場人，如果沒有被淘汰，只能說明公司距離死亡已經不遠了。
職場是考場，不是操練場，每一天都容不得不成熟的你輕易試錯！公司把任務交給你就是信任你能完成，不是給你承擔失敗的巨大風險去成長的。這是非常幼稚的。成熟的職場人，都會“填坑”，而不是不斷找地方“試錯”。
寫在最後
職場就是一個不斷髮現問題和解決問題的地方，如果你不會系統化思考、不會體系化的解決問題，你一定會熬成“老小白兔”，距離高薪越來越遠，甚至被公司辭退，被職場淘汰。
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