在單位裡面，一定要做一個領導容易器重的員工，只有領導器重你，才會重點的培養和選拔你，你的進步才會更快一些，尤其是下面五類員工，領導是最容易器重的，所以大家要向他們靠齊，也成為下面五種員工的一種。
【1】三及的員工——回應及時，彙報及時，反應及時。
對於領導各種各樣的需求，不管是安排任務還是解決問題，都要對領導進行及時的回應，這個回應分為三種，第一個就是簡單的回應，沒有作為正式的溝通方式，另外兩個分別是及時的做彙報和及時的反應，對於這樣的員工，在領導看來是非常積極主動的，當然會得到領導的器重。
【2】懂事的員工——能很快的遵守潛規則，與領導相處特別會來事。
在每個單位裡面都有很多的潛規則，所以在這些潛規則面前，你要去敬畏他，而不是去破壞的，那些真正懂得遵守潛規則的員工，往往成為領導重點培養的對象，因為在領導看來，他們才真正會辦事，有時候會辦事比會做事來得更實惠，大家一定要記住這樣的教訓。
【3】潛力的員工——接受能力很強，適應環境非常到位，具有很好的發展潛力。
領導判斷，一個員工可不可大用，一定不會著眼於你現在的情況，一定會看你的潛力到底如何，也就是將來你有沒有可塑性很強的潛力，這就是為什麼那些表現很普通的人往往被領導看重，因為領導看重的不是他的現在，而是他未來的潛力。
【4】挑刺的員工——這種人最大的特點就是能發現問題，稍加引導，解決問題的思路就會越來越多，被領導視為最重要的可塑人才。
在領導的眼裡面，那些特別挑刺的員工實際上就是最能夠發現問題的員工，稍微加以引導的話，他們解決問題的能力會得到快速的提升，當解決問題的能力提升之後，他們就能夠表現出相當的優秀了，他們的業績也會出乎大家的意料，所以對於這裡的員工，領導也是非常看重的。
【5】收放自如的員工——這種人平時穩的不得了，但在關鍵的時候又能衝的很快。
這種員工最大的特點就是在關鍵的時候不給領導掉鏈子，需要他們表現的時候，他們總能夠達到領導的滿意需要他們，安穩的時候，他們總能夠憋得住氣，也就是在配合領導方面，他們能做到天衣無縫，在做工作方面也讓領導挑不出什麼理來，你說這樣的員工你是領導，你會不重用他嗎？
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