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記者今天從宜賓人社部門獲悉，宜賓市近日製定出臺《關於激勵引導教育衛生人才服務基層有關問題的通知》、《宜賓市事業單位考核招聘高層次緊缺人才實施辦法》，為引進緊缺急需人才提供製度保障。
堅持問題導向，傾斜基層，為用而招
一是鄉鎮機關招錄公務員不作學歷限制，學歷層次放寬到大專；
二是鄉鎮教育衛生事業單位招聘專業技術人員的筆試開考比例放寬到1：2，邊遠鄉鎮的幼兒園、村級小學招聘教師、衛生院招聘醫學類專業技術人員，學歷層次放寬到中專；
三是加大本土人才招錄（聘）力度，縣及以下教育衛生事業單位補充專業技術人員，可面向本縣符合條件的人員考試招聘。深化收入分配製度改革，對部分特別緊缺急需引進的高層次人才，採取協議工資、項目工資、年薪制、市場機制等靈活多樣的分配激勵辦法。建立優秀教育衛生人才表彰獎勵辦法，對連續在鄉村從教、行醫15年以上並取得優秀成績的教師和醫生，由市人民政府頒發榮譽證書。
設立表彰獎勵專項資金，對做出突出貢獻的教育衛生人才給予物質獎勵。
四是推進平臺建設，強化人才服務。為聚集高端人才，帶動和盤活提升現有人才質量，先後申請建立國家級博士後科研工作站4個，國家級技能大師工作室1個，省級博士後科研工作站1個，省級技能大師工作室2個。出臺了20餘個政策性文件，推動各級創新創業孵化基地、創業園等創業平臺建設，為創業者提供的全方位、保姆式的服務。
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