在高校和科研機構中，從事科研工作的除了教授、研究員、副教授等固定崗位學者外，還有一類從事科研工作的主力軍就是博士後。作為基層科研人員，他們的收入水平值得關注。
近幾年，隨著我國政府和高校對博士後隊伍的重視程度地加大，他們的收入也越來越高，不少高校都開出年薪20萬的待遇，甚至有高校博士後薪酬可達100萬元。
西南大學百萬薪酬招博士後
據上游新聞8月12日報道，西南大學面向社會招聘全職博士後，博士後擬研究課題（招收方向）為農業資源與環境、哲學、教育學等，根據出站成果，薪酬最高可達100萬元，這樣的高待遇超過了大多數高校。
據瞭解，此次西南大學招聘博士後，學歷要求為博士學位，且獲學位時間一般不超過3年。年齡不超過35週歲，如符合下列條件之一，可放寬至38週歲（自然科學領域）或40週歲（人文社會科學、醫學領域）：博士期間獲校一等獎學金、校長獎學金或同等級別獎學金；現主持或作為主要成員承擔省部級及以上項目或基金；獲省、部級及以上科研成果獎勵；世界知名院校獲得博士學位的外籍或留學人員；具有合作導師承擔的重大科研項目急需的研究能力。
博士後擬研究課題（招收方向）為農業資源與環境、哲學、教育學、生態學、農林經濟管理、中國史、生物學、畜牧學、作物學、外國語言文學、植物保護、園藝學、食品科學與工程、地理學、心理學、馬克思主義理論、中國語言文學、化學、藥學、水產、數學、統計學 。
根據西南大學2017年發佈的《西南大學博士後工作管理辦法(修訂)》，全職博士後薪酬待遇分為 100萬元、60萬元、30萬元，由基本工資、生活補貼、科研補貼和績效津貼四部分構成。達到 I 類出站條件的學校給予100萬元，達到 II 類出站條件的學校給予60萬元，達到 III 類出站條件的學校給予30萬元。
全職博士後在站期間（一般2-3年），學校按月發放基本工資( 2300元/ 月 )、生 活 補 貼( 4700元 / 月 )和 科研補貼( 1000元/月 )，出站時發放績效津貼。績效津貼=出站條件對應的薪酬-學校發放的(基本工資+生活補貼+科研補貼)。 這也就意味著，只有通過博士後出站條件才能最終拿到數額較高的績效津帖。
博後出站對論文、項目、獎勵等有嚴格要求
當然，要想拿到西南大學開出的高額博士後薪酬，也需要滿足相應的要求，總體來看要求還是非常高的。以自然科學領域的I 類出站條件為例，需要在發表兩篇國外的T類論文（影響因子大於10）或SCI論文一區論文4篇（其中國外T類論文1篇），同時需要主持A類（國家級）項目1個或B類科技獎勵1項。
這樣的條件也意味著自然科學領域的博士後要想拿到百萬薪酬，需要在短短2-3年時間內發表多篇高水平學術論文，同時以西南大學為第一單位拿到1項國家自然科學基金青年基金項目或1項B級科技獎勵，這樣的要求還是非常高。
相對來說，西南大學規定的II 類出站和III 類出站條件規定的論文、項目、獎勵等要求要低一些，考慮到這兩類博士後的待遇也具有較強的競爭力，因此對應屆博士生還是具有一定吸引力的。
高校和政府紛紛提高博士後待遇
1985年，在李政道先生先後兩次倡議下，中國開始實行博士後制度，那一年，一名博士後一年的日常經費是1.2萬元。經過三十多年，中國博後的薪水也一路水漲船高。2015年8月1日，國務院辦公廳在《關於改革完善博士後制度的意見》中做了規定，日常經費每人每年8萬元。
除政府外，高校也都在大力提升博士後待遇水平。除了西南大學外，近年來還有很多高校提高博士後待遇，特別是在高校雙一流建設的大背景下，博士後的待遇相比前幾年有較大幅度提升。
2017年3月，浙江大學出臺《關於進一步加強博士後隊伍建設的若干意見》，提高在站博士後科研人員資助標準，規定世界排名前100名高校的博士畢業生、海外知名高校的外籍博士畢業生，以及其他特別優秀的博士畢業生，經學校評審後，最高可給予每年20萬元的資助。
2018年5月，山東大學出臺《關於深化人事人才工作體制機制改革的意見》，意見明確，將著力加強博士後隊伍建設，待遇全面提高，一批人能達到年薪30萬元的標準，大部分博士後年薪在20萬元左右。
2018年4月，上海交通大學醫學院發佈《上海交通大學醫學院博士後激勵計劃實施辦法》，為納入激勵計劃的博士後研究人員提供20至35萬元年薪，為出站留院工作的優秀博士後研究人員提供50萬元房貼，並建立職稱聘任的綠色通道。同時，還將通過實行“2+X”的培養模式，加強在站管理及考核，切實提升博士後培養質量。
同時，國家層面還陸續推出《博士後國際交流計劃》與《博士後創新人才支持計劃》等項目，進一步加強對海內外優秀博士畢業生的吸引力度。
不過，從總體來看，目前我國待遇優渥的博士後畢竟是少數，大多數博士後的收入依然停留在較低的水平，高校博士後待遇水平還有較大的上升空間。
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