职场上，很多老板既想让员工干的活多，又不想给员工多发工资。这样的老板就是想让员工像马一样跑得快，又不想给马吃草。这些老板很会画饼，往往给别人画了一个大饼，但是最终却不兑现。有不少人不知道老板玩的这些套路，往往也容易吃亏上当，不仅心甘情愿的给给老板干了活，还对老板感恩戴德。而到了最后，都是竹篮打水一场空，被老板忽悠了。
所以在职场上，一定要识别老板不花一分钱，还能收买人心，让你心甘情愿干活的做法，不要傻傻的上当受骗。
第一招、金钱诱惑，高薪许诺
一般老板都会用这个招法，这个方法也是屡试不爽的方法，很多老板对员工拍着胸脯说道：“干吧，工资、奖金大大地有”、“我给你股份”、“只要好好干，年薪过百万”。对于金钱谁不喜欢，员工同样如此，所以金钱是员工们最大的兴奋点。只要老板运用这个策略，很多人都会被打动，幻想自己拿着丰厚的奖金的情形。
然而往往这时，老板胸脯拍得响，但是做起来却南辕北辙，很多老板把员工部分薪酬“挂”到年底，或加以巨额的考核指标，让完成的过程十分艰难，最大程度的去压榨员工的价值，一旦完成之后，在对象方面，却大打折扣。
一些大公司还要好一点，但是一些小公司就很不正规了，小龙就是受害者之一，老板给他许诺“百万年薪”，小龙被打动了，他没日没夜的苦干，为公司带来了巨大的业绩，然而等到快要老板兑现承诺的时候，老板却找了一个理由把他开除了，拿着可怜的月薪，小龙不得不离开了。他之前建立的渠道和资源，被老板“顺利”接管了。
第二招、表扬信任
有些老板为了让员工卖力干活，又不想花钱，于是就经常开口闭口对员工说出这样的话：“你是我的得力助手，我相信你能做好”、“没有你的努力，公司做不出这么好的成绩”、“你办事我放心，交给你办就对了”。往往老板用这样表扬信任的套路，都是在私底下，只有你和老板两个人的时候。
私底下说，显示了关系近，说话的内容，又让你觉得自己很受信任。很多不明其中套路的员工，觉得老板对自己说这样的话，是对自己的信任，自己算是成了老板的心腹的行列了，既然老板这么信任我，我不能辜负他。所以很多人便会更加勤奋的努力工作。
第三招、许诺高的职位
很多情况下，老板都会用职位来诱惑员工。职场上几乎每个员工都想升职，所以老板就给员工许诺，“好好干，以后你就是部门经理”，“我要把你培养成公司精英”，“你要你好好干，我就让你进入管理层”等等，这些颇具诱惑力的话，让很多渴望升职加薪的人被迷惑。于是拼命的努力工作，就希望老板在后续的过程中，能够提拔自己。
而结果则是，往往在你拼命干的同事，老板可能就已经着手要开始替换你了，他会首先让其他人跟着你学习，然后让这个人去取代你，这样你干完了活，老板不给你兑现高职位的诺言。即使你愤怒辞职，也不影响公司的工作，因为有人已经能够顶替你。老板一般也害怕员工做大，一旦你做大了，他不好控制你。所以老板如果真想给你高职位，都不会先口头向你许诺，而是经过实践考察之后，直接任命，越是口头上许诺的人，基本上就是接下来可能被清理的人。
上述三个方面，基本上包含了老板不花一分钱，还能收买员工的心，并且还让员工干活心甘情愿。聪明的你，是否也中过招，可以分享出来。
网友1：满满的都是套路啊，我就中过第一招。
网友2：我中过第三招，我满心以为自己会成为经理的时候，老板却找了个理由把握辞退了，气死我了。
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