職場上，很多老闆既想讓員工乾的活多，又不想給員工多發工資。這樣的老闆就是想讓員工像馬一樣跑得快，又不想給馬吃草。這些老闆很會畫餅，往往給別人畫了一個大餅，但是最終卻不兌現。有不少人不知道老闆玩的這些套路，往往也容易吃虧上當，不僅心甘情願的給給老闆幹了活，還對老闆感恩戴德。而到了最後，都是竹籃打水一場空，被老闆忽悠了。
所以在職場上，一定要識別老闆不花一分錢，還能收買人心，讓你心甘情願幹活的做法，不要傻傻的上當受騙。
第一招、金錢誘惑，高薪許諾
一般老闆都會用這個招法，這個方法也是屢試不爽的方法，很多老闆對員工拍著胸脯說道：“幹吧，工資、獎金大大地有”、“我給你股份”、“只要好好幹，年薪過百萬”。對於金錢誰不喜歡，員工同樣如此，所以金錢是員工們最大的興奮點。只要老闆運用這個策略，很多人都會被打動，幻想自己拿著豐厚的獎金的情形。
然而往往這時，老闆胸脯拍得響，但是做起來卻南轅北轍，很多老闆把員工部分薪酬“掛”到年底，或加以鉅額的考核指標，讓完成的過程十分艱難，最大程度的去壓榨員工的價值，一旦完成之後，在對象方面，卻大打折扣。
一些大公司還要好一點，但是一些小公司就很不正規了，小龍就是受害者之一，老闆給他許諾“百萬年薪”，小龍被打動了，他沒日沒夜的苦幹，為公司帶來了巨大的業績，然而等到快要老闆兌現承諾的時候，老闆卻找了一個理由把他開除了，拿著可憐的月薪，小龍不得不離開了。他之前建立的渠道和資源，被老闆“順利”接管了。
第二招、表揚信任
有些老闆為了讓員工賣力幹活，又不想花錢，於是就經常開口閉口對員工說出這樣的話：“你是我的得力助手，我相信你能做好”、“沒有你的努力，公司做不出這麼好的成績”、“你辦事我放心，交給你辦就對了”。往往老闆用這樣表揚信任的套路，都是在私底下，只有你和老闆兩個人的時候。
私底下說，顯示了關係近，說話的內容，又讓你覺得自己很受信任。很多不明其中套路的員工，覺得老闆對自己說這樣的話，是對自己的信任，自己算是成了老闆的心腹的行列了，既然老闆這麼信任我，我不能辜負他。所以很多人便會更加勤奮的努力工作。
第三招、許諾高的職位
很多情況下，老闆都會用職位來誘惑員工。職場上幾乎每個員工都想升職，所以老闆就給員工許諾，“好好幹，以後你就是部門經理”，“我要把你培養成公司精英”，“你要你好好幹，我就讓你進入管理層”等等，這些頗具誘惑力的話，讓很多渴望升職加薪的人被迷惑。於是拼命的努力工作，就希望老闆在後續的過程中，能夠提拔自己。
而結果則是，往往在你拼命乾的同事，老闆可能就已經著手要開始替換你了，他會首先讓其他人跟著你學習，然後讓這個人去取代你，這樣你幹完了活，老闆不給你兌現高職位的諾言。即使你憤怒辭職，也不影響公司的工作，因為有人已經能夠頂替你。老闆一般也害怕員工做大，一旦你做大了，他不好控制你。所以老闆如果真想給你高職位，都不會先口頭向你許諾，而是經過實踐考察之後，直接任命，越是口頭上許諾的人，基本上就是接下來可能被清理的人。
上述三個方面，基本上包含了老闆不花一分錢，還能收買員工的心，並且還讓員工幹活心甘情願。聰明的你，是否也中過招，可以分享出來。
網友1：滿滿的都是套路啊，我就中過第一招。
網友2：我中過第三招，我滿心以為自己會成為經理的時候，老闆卻找了個理由把握辭退了，氣死我了。
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