最近，國內知名的家電行業佼佼者美的集團，開啟2019校招啦。
說到美的，大家肯定第一時間會把他們家拿來和格力比較。的確，兩家公司相愛相殺多年，雖然彼此忌憚，但也算彼此成就。
這幾年，國內實體行業普遍不景氣，吸納了眾多就業崗位的製造業，也是陰雲密佈。但作為領軍企業，美的雖說受到了衝擊，但和格力一樣，仍然保持著昂揚的調性，確實十分不易。
當然，圍繞著美的的爭議也很多。比如，變相裁員35歲以上員工等負面新聞，也讓“青青灣求職”青青君覺得，這家公司有很多值得說的地方。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就帶大家瞭解下美的，以及他們家的校招，幫助大家更好應聘這家家電業名企。
當然，前些天，“青青灣求職”青青君，還寫過一篇有關於海爾的求職指導文，需要溫習的同學，猛戳：海爾2019校招，說說出名太早、泯然眾人的“海爾兄弟”
相愛相殺的“美的”與“格力”
大家似乎能在新聞上，隔三差五地聽到董小姐與格力的消息，但美的卻像個安靜的女子，動靜不大，卻善於默默積蓄自己的能量。
這兩家公司，相愛相殺20年，專利官司打得十分膠著，而明爭暗鬥也沒有停止過。但發展到今天，一直很安靜的美的，大有超越一直很喧囂的格力之勢。
2006年，格力收入263億，美的201億，格力領先美的30%；而到了2016年，格力收入1083億，美的1590億，美的領先46.8%。
美的能實現彎道超車，原因很簡單。格力聚焦空調，依賴空調的核心競爭力；但美的卻不斷攻城略地，拓展城池，逐漸從一家生產電風扇的鄉鎮企業，蛻變成橫跨消費電器、暖通空調等領域的大型集團。
中國2016年空調行業的市場規模出現了-7%的負增長；而整個家電市場的規模卻是14606億，增速3.8%。自然而然，美的的優勢就顯現了出來。
“青青灣求職”青青君覺得，美的能走到今天，還和他們家內部的積極改革分不開。首先，說說，從集權式公司到事業部制度的改革。
美的九大事業部分別是：家用空調、廚房電器、洗衣機、冰箱、中央空調、生活電器、熱水器、環境電器、部品。
從名字上可以看出，事業部的劃分主要還是依據各個事業部產品，比如家用空調事業部主要是從事家庭使用的空調的研產銷。洗衣機同理，且洗衣機事業部旗下還有上市公司小天鵝。而“部品”則是從名字上很難看出是幹什麼。
那麼，什麼是部品呢？直觀理解，部品即部件之產品，消費者熟悉的終端家電產品則是由許多中端部件構成，而美的“部品”就是從事研究、生產和銷售部件產品的事業部。
目前的事業部組織架構，其實是創始人何享健積極改革所致。
早在1997年，美的已經有空調、風扇、電飯煲等五大類1000多種產品，但集權式的管理機制呆板僵化，公司得了“大企業病”。於是，何享健引入日本家電巨頭松下電器的管理經驗，成立了現在的事業部雛形。
此外，這家公司還有“大膽掃地出門”、“大膽用人”的先例。 1997年，亞洲金融危機爆發，美的陷入了庫存積壓的困境。當時美的下屬營銷公司總經理方洪波，上任伊始，就將30多位大區營銷經理掃地出門，包括董事會成員的親屬。與此同時，方洪波大量招募優秀渠道商。他用這種直接、強悍的方式，幫助美的扭轉了局勢。
現在，方洪波也成了美的的當家人。
會定期清退老員工？
對於想要應聘美的的同學來說，肯定想知道進入了公司後的職業發展情況。
目前，美的給出的崗位，主要分為研發崗、製造崗和市場銷售崗等。美的比較重視研發崗以及市場銷售崗，在這兩類崗位獲得廣闊前景的幾率比較高。而製造崗，則相對單純簡單，但待遇方面也相對較差。
整體來說，美的是一家比較重視校招生培養的公司，一般也只有校招生，可以走到最後的高層崗位。正因為這樣，前些年出現過，應屆生剛進來的工資比不少老員工還高的“薪酬倒掛”的情況。只是，這幾年薪酬普漲後有所改善。他們家也比較看結果，只要有能力，晉升還是有很大可能的。
去年2018屆畢業生第1年大致是：本科生：09-10W，碩士生：12-13W。今年校招的薪酬情況，估計會隨著通貨膨脹情況有所變化。工作兩到三年之後，外銷類崗位按照KPI績效，會有比較大的提成獎金。
另外一個部分就是職位等級。美的劃分方式是：
P1-------P2--------P3------P4
BA------DCBA----DCBA---DCBA
--------------------M3-----M4
總共4大級14小級，P是技術崗（P1B開始），M是管理崗（P3D開始）。本科生第一年是P1B，碩士生第一年是P2D。可以看出P3D是分水嶺，P3P4的職工享受期權，期權帶來的分紅比工資高。
由此，“青青灣求職”青青君覺得，美的薪酬水平和晉升渠道還是挺嚴謹的，短期內很難有一個較大的發展，但勝在穩步上升。這是入職美的的優勢之一。
優勢之二，在於最近幾年美的發展迅速，兼併了很多國際企業，接下來幾年估計會做資源整合走國際化路線，外銷類崗位應該會受到器重。
劣勢在於，美的的總部在佛山，地域有侷限性。對於想在北上廣等一線城市打拼的同學來說，這個是要考慮的因素。
另外，實體行業這幾年普遍不景氣，大環境如此，作為行業巨頭之一的美的，要說日子過得很好也很難說。
所以，坊間傳言，美的有辭退部分35歲以上年齡員工的潛規則。且不說到底有沒有，即使有，我覺得也可以理解。
美的所處的家電行業，已進入成熟期，如果想要突破，涉及多元化及新領域是必然趨勢。因此，人力資源方面，勢必要做新陳代謝的處理。
此外，大家都知道，目前實體行業不景氣，美的也有自身的營收瓶頸。他們家為了保持利潤，肯定要控制成本，而人力成本就是大頭。部分資歷老，但又缺乏核心競爭力的人員就成了犧牲品。
其實，不僅是在美的，像華為，也有過類似的操作。以前的國企改革，也曾經出現過類似的例子。要我說，大家即使入職後，還是時刻保持核心競爭力，這才是上上策。
解析2019美的校招
今年美的2019校園招聘，根據官方公佈的通知，主要招收研發類、製造類、內銷類、外銷類、管理類、電商類、供應鏈類、財務類以及計算機類等。
從這可以看出，他們家招收的崗位還是挺多的。各個專業的同學，都可以去嘗試一下。前幾年，美的校園招聘的體驗不佳，遭到了不少同學的網絡吐槽。但這兩年，顯然，美的的校招各環節吸取了經驗教訓，進行了改善。
“青青灣求職”青青君，以“外銷類”市場、銷售崗位為例，去年2018年的流程是，整個面試過程包括：網申（投簡歷）--第一輪面試—線上測試—第二輪面試—offer薪酬交流會—兩方簽約會—三方簽約（確定事業部）。
筆試：
會收到筆試郵件，時長為一個小時。題型與國考行測題類似，主要是言語理解、圖形推理、資料分析等內容。他們家的筆試會給你一個作答的時間範圍，如19點到24點，你只需要在此時間段內答完就可以了。
一面：
有3位面試官，這些面試官主要是你面試廣為的經理或者高管。2分鐘英語自我介紹，然後是些即興的問答。面試官的問題，主要是根據你的簡歷，再加上當場的具體情況而來。什麼都可能問到，範圍還是挺廣的。
測評：
一面通過之後，會發郵件通知測評。內容主要是性格測試、素質測試等。有些同學可能會覺得，心理測試不需要認真準備，其實，這關刷人的比例也挺高。一不小心，就被刷掉了。
二面：
面試官依然是一面的那幾位。面試內容依舊是以簡歷為主，當然，還會談到工作地點，期望的事業部等。大家在面試時，一定要記得多多爭取發言機會，邏輯條理、氣場、狀態各方面都要做到位。
Offer：
拿到offer的話，會有薪酬說明會以及簽約會。
大家拿到offer，入職美的後，會有集中培訓，培訓完成後必須進行“輪崗”。美的的輪崗崗位幾乎包括了公司所有的崗位，包括研發、工程、供應鏈、採購、品質、生產計劃、生產管理、一線生產工（在生產線打螺釘）等等。
你去其他大公司輪崗一圈之後，基本上回到你應聘時的意向崗位，是沒有多大問題的。但美的校招輪崗很有特色。因為你在輪崗之後，有比較大的概率回不到你的意向崗位。
比如說研發崗，即使您應聘的是研發技術類，但輪崗之後你能回到原來選擇崗位的概率卻不高。而且如果你的輪崗表現真的很差，還有可能有分配到一線生產工崗位。
對一些優秀的畢業生來說，輪崗後會回到您的意向崗位，而且晉升會比社招快很多；但對部分普通畢業生來說，輪崗有點像獨木橋，過得去，回不來。
最後，“青青灣求職”青青君還是祝大家應聘美的順利吧。
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