在現今激烈的工作競爭環境下，職能轉換和離職跳槽成為越來越普遍的現象。當你也有這些念頭的時候，不妨回頭“七看”，也許你就會更有對比性去選擇你的公司或者工作。
一、看市場
市場的容量有多大，這決定了公司未來的上限在哪裡。假如你要加入一家共享汽車公司。首先看這個市場還未飽和，是否可能會有壟斷公司的出現。接著就是看公司的成長潛力，是否會發展壯大。一般大公司的人員規模分佈都已經成熟，而你只是在這個賽道里邊激烈競爭。現在是智能化的時代，所以你加入一家人工智能機器人公司，目前這個市場還未被完全霸佔，你還有很好的佔有量。看市場無非就是取決於公司的潛力、行業的新舊、未來的前景等，從而來定奪自己的選擇。
二、看趨勢
趨勢的力量有多強，往往能看出公司走得能有多遠。好比馬雲創立的馬裡巴巴，打造了互聯網購物的前端食物鏈，得到了一場豐厚的饕餮盛宴。隨之而來的就是促進了物流業的發展，這個趨勢非常浩大有勁。而目前鬧得沸沸揚揚的環保問題，一些環保設備公司和環保工程公司也是非常有趨勢的。如果公司的動力來自行業的決定，那麼趨勢將是最好的因素。如何觀看行業趨勢？從各行業的關聯性、時代的變化性及國家的驅動性來定奪這些趨勢所在。
三、看用戶
用戶的數量有多少，很大程度上影響著公司財源有多雄厚。如果說一個賣麵包的公司和一個賣書本的公司都希望你能加入，它們都希望增加用戶的數量。它們的不同之處：賣麵包的公司可能會走薄利多銷的路線，相對會更為擁擠辛苦；而賣書本的公司可能會走收費制的路線，相對會走得更為寬敞順暢。那麼我們如何分析用戶的好壞呢？看消費的起點、客戶的興趣及受眾的程度才是最基本的核心。因為用戶就是公司的命脈，也是你薪水的來源，所以這點也是要重視。
四、看老闆
老闆的能量有多強，帶動公司的價值就有多強的效益和號召力。就像新東方教育的創始人俞敏洪，一個曾經的留級生，讓無數學子的人生升級；他從未留過洋卻組建了一支跨國的船隊。他用26個字母拉近了此岸和彼岸的距離。胸懷世界，志在東方。從哪方面看老闆的能量呢？基本的本事、做事的執行力、為人處世的風格、管理的方式等，是否與你的做事方法、三觀是否有不同。如果你們能互補那是最好不過，如果你們衝突很大那就趁早離開。
五、看對手
對手的較量有多頻繁，才能看得出公司彼此之間的競爭力和動力。就像你如果面試一家自媒體公司，那麼就要了解自己所選行業的競爭對手，在做些什麼新東西，引流的人群多不多等。如何瞭解對手的強弱呢？如果你想領先對手走在前列，就要看對手公司的策略和玩法。宣傳什麼和得到什麼，才是公司最關注的。一些商業性的價值關係產鏈，符合行業的規律與市場的邏輯，都會是很好的良性競爭。不一定所有的對手都是壞人帶來惡劣影響，相反他們能給你壓力迫使你去創新與超越。
六、看下家
下家的考量有多仔細，這會影響你新公司的全新適應學習和賺錢發展。怎麼看下家公司的發展情況？首先是他們能提供給你什麼？你能在這獲取什麼？這兩個是最現實的。就好比你在一家工廠上班，未來可能會被機器人所取代，而你只能做的是學會技術去操作機器人。如果你沒有為公司增值，你也沒有發現公司為你賦值，那麼這種對等關係將會和平解散。所以說，無論是在你離職之前，還是在選擇下一家公司之前，都一定要先看公司提供的條件與福利，再看公司的發展的空間和走向，才不會使自己有所虧，公司也不會有所欠。
七、看工作
工作的質量有多優秀，非常直接關係到你在公司的晉升的情況。所謂看工作的質量，無非就是工作內容的基本面，再來就是你從中為公司創造的價值，最後是自己所在這個工作崗位學到的東西。假如你在一家上市公司做HR，每天的工作內容就是按照要求通知邀約面試從而定下應聘者。那麼你首先要學會很多相關的心理學、微表情，才能提高自己的工作質量，來完成自己的任務量。無論你是去面試，還是面試別人，都要使自己優秀，從一些細微的東西得知知識，來選擇適合自己的公司。
以上的七處，總的概括為付出和回報的等價值，承諾與負責的對比值。希望大家好好細讀，再去好好思考，結合自己的自身情況，做出一個合理的選擇。
運營者：小V魚，頭條號：心靈小魚湯。
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