進入銀行主要有三種途徑：校園招聘、社會招聘和派遣制。派遣制不屬於正式工這點就不說了，大多數校園招聘是正式工，那麼社會招聘呢?今天我們就來說說這個問題。
銀行社會招聘都會招聘哪些人?
社會招聘中銀行更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是“相關工作經驗”。這裡的“相關”主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網絡金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。當然也有部分銀行對工作經驗沒有要求，但在社會招聘中佔的是少數。
通過社會招聘進入銀行到底是不是正式工?
社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等。一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。
銀行中的正式工和非正式工差別有多大?
勞動合同簽署方
銀行正式工就是勞動合同制員工，是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，而非正式工就是勞務派遣制員工，是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
薪資與福利待遇
在薪資方面，每個銀行的情況是不一樣的，一般來說兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金可能會有所不同。
在福利待遇上，很多人反映正式工有的福利待遇派遣制員工都有，但是金額會有所不同。
職業發展
銀行正式工的職業發展是一定的，需要通過崗位考核進行晉升，其中主要分為業務線、管理線和技術線，派遣制員工則需要通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。
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