现在的毕业生，都开始忙着去找自己心仪的工作。这些问题虽然看过去简单，可实际上都是为了考核应试人的应急能力，逻辑思维和个人品质，这几点无论如何也无法从简历中获得，所以面试官们才想出这样两全其美的办法。所以很多的问题，看似很难，但是在老板们看来，就只有能做了事的人，和做不了事的人。
张伟是今年刚毕业的研究生，人学习不错，思维也很活跃，为了能得到一份好的工作，也是开始了四处投递简历。经过一段时间的等待，终于是收到一家大型公司的面试邀请。他直接去公司面试。
面试当天，在场上除了张伟，还有很多求职者。张伟一下子就紧张，但他很有信心。面试官是一位看着成熟的男士，他安排在场的所有面试者进行专业上的营销考核以后，从中筛选出了3位能力较强的选手，随后为了考核大家的临场应变能力。面试官想了想会，就提出一个问题：“世界上最丑的字是什么？然后让三位求职者陷入了沉思。
不一会儿，第一位求职者站起来回答道：“我觉得这个问题似乎与工作没有半点关系，以为自己没必要回答。像这一类问题的话，思考这种问题简直是浪费时间。”面试官听后皱了皱眉，让他坐下。第二位求职者思考一会，很自信地说道：是“丑”字，这个就是最丑的。但面试官仿佛不满意。
然后轮到最后一位求职者，便是张伟了。他慢悠悠的拿起手上的纸并解释道：应该是“艸”这个字。面试官看着完全懵了，张伟接着说道：这个字是“cao”读第三声。因为我们可以想象夕阳下的仙人掌，所以这太丑。面试官听完就哈哈大笑，说道：“小伙，你回答的真机智。这个答案其实没答案。不过你的答案已征服我了，你明天可以上班。”
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