現在的畢業生，都開始忙著去找自己心儀的工作。這些問題雖然看過去簡單，可實際上都是為了考核應試人的應急能力，邏輯思維和個人品質，這幾點無論如何也無法從簡歷中獲得，所以面試官們才想出這樣兩全其美的辦法。所以很多的問題，看似很難，但是在老闆們看來，就只有能做了事的人，和做不了事的人。
張偉是今年剛畢業的研究生，人學習不錯，思維也很活躍，為了能得到一份好的工作，也是開始了四處投遞簡歷。經過一段時間的等待，終於是收到一家大型公司的面試邀請。他直接去公司面試。
面試當天，在場上除了張偉，還有很多求職者。張偉一下子就緊張，但他很有信心。面試官是一位看著成熟的男士，他安排在場的所有面試者進行專業上的營銷考核以後，從中篩選出了3位能力較強的選手，隨後為了考核大家的臨場應變能力。面試官想了想會，就提出一個問題：“世界上最醜的字是什麼？然後讓三位求職者陷入了沉思。
不一會兒，第一位求職者站起來回答道：“我覺得這個問題似乎與工作沒有半點關係，以為自己沒必要回答。像這一類問題的話，思考這種問題簡直是浪費時間。”面試官聽後皺了皺眉，讓他坐下。第二位求職者思考一會，很自信地說道：是“醜”字，這個就是最醜的。但面試官彷彿不滿意。
然後輪到最後一位求職者，便是張偉了。他慢悠悠的拿起手上的紙並解釋道：應該是“艸”這個字。面試官看著完全懵了，張偉接著說道：這個字是“cao”讀第三聲。因為我們可以想象夕陽下的仙人掌，所以這太醜。面試官聽完就哈哈大笑，說道：“小夥，你回答的真機智。這個答案其實沒答案。不過你的答案已征服我了，你明天可以上班。”
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