报道说，对于很多人来说，每月收入要上涨了，因为最低工资提高了。但是真的吐槽一下，关于这个最低工资，我真的觉得不是政府可以真正的宏观调控的，真的要拿好多钱的，真是要看自己创造的价值的，当然这个也是很有必要去实施的，但是说真的，真的有最低标准，企业一定会去实施吗？就算不实施，哪些拿着低工资的人大多是弱势群里以及没有渠道也不知道该如何去维护自己的权益的，但是，如果真的走到那一步，那企业就算补上了之前的工资，那么后面呢，一旦有这中记录，那么下一家企业再录取时候还是会考虑的吧，毕竟像需要最低工资保障的人群，找的工作可能是大企业有非常严格流程的企业还是比较少的，那么那些小企业的话，真的会不介意这个人之前对前任公司的状告行为吗？但是我们法规还是有 一定作用的！
据不完全统计，截至8月3日，今年以来至少有13个省份提高了2018年最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。
6省份最低工资超2000元
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。
在最低工资标准上调后，目前，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位如果违法规定，会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
此外，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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