我是一名HR，
在职场打拼多年，
主要负责公司的招聘工作。
上个月，
老板要求我在端午假期前后成功招入一名项目经理…一名财务经理…
约定的期限就要到了，
目前工作进展很顺利！
两位经理级别的候选人成功突围！
他们都有着高学历！
他们都曾在500强任职！
他们都曾带领过团队！
他们的期望薪资都很高！…
他们的期望薪资超出了我们岗位薪资的范围…
我需要和他们进行详谈，杀杀价！
…
…
详谈过后，我成功了！…？…
等一下…
我可是杀了好几千…他们为什么会直接就同意了？？好像连想都没想就答应了...
感觉比我还急促！
按道理，以他们的履历应该不愁找工作吧？...
不至于这么着急答应吧？...
我不敢多想...
会不会…我遇到假的了！
怎么办！
我怎么才能辨别出他们简历的真伪？
我现在慌的不得了…我需要冷静…
上网查一下：“什么方法可以查出候选人简历的真伪？”
对！！！需要给候选人进行背景调查！…
可背景调查我可不会啊！我要怎么查候选人啊！
再到网上查一下好了…“背景调查”…
出来了！“背景调查，找凯莱德。凯莱德专业第三方员工雇前背景调查服务机构”…
这个凯莱德看起来还不错，我咨询咨询！！！…
...
...
我们是候选人，
我们已经做好了应对方案！
简历造假的事HR是查不出的…
（凯莱德员工雇前背景调查介入…）
我们是候选人…
我们简历造假…
我们现在慌成一圈…
我是HR，我现在感觉好多了！
感谢背景调查！
感谢凯莱德！
帮我解决了大危机！
真的是因为用心，所以专业！
背景调查请认准凯莱德！
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