邪瞳鬼娃娃
這個問題因人而異，每個人的想法和對事情的理解不同，有的公司確實也很過分，事情都有兩面性，有利有弊，要考慮是要眼前的利益，還是長久的利益。
分享下我的經歷
14年去福建工作，報道的時候就覺得有點像皮包公司，在一個寫字樓裡有半層樓，裝修的也不大氣，吊頂很低，只有領導的房間有窗戶，進去就感覺很壓抑。到的第一天就想走，後來想了一下距離家太遠，來都來了就看幾天在說，後來一段時間在對公司一知半解的情況下覺得還行，就留下了。在後來對公司全瞭解清楚了之後也選擇留下了。公司的狀態就是隻看眼前利益，我是90年的，公司的年齡基本跟我的年齡比小不了2.3歲，可是發展的在行業裡已經是算臭名遠揚了，公司的套路就是永遠啟用新人或者是大4實習的，因為便宜，公司的報銷永遠是最早壓3個月報銷，最長的一次半年才下。反正各種噁心事兒都有，當時入職的工資是2500。
那麼問題來了，我為什麼會選擇就下來呢？
因為這是個鍛鍊自己的機會，當身邊的同事都是新人或者是對社會並不是很瞭解的人，那麼我的優勢就體現出來了。我在這家公司的前半年的時間每個月都在漲工資，雖然都不太多，伍佰一千的漲，我的職位也不斷的在提升，最後做到了公司一個區域的區域經理，工資稅後在8000左右（在區域經理的級別應該算是很低了），隨著職位的提升，我接觸到了以前沒接觸過的人和事兒，學會了怎麼樣帶團隊，怎麼樣和領導溝通，怎麼樣跟團隊內部相處。後來17年底，因為家人的身體問題和確實很看不慣公司選擇離開了。雖然不喜歡那個公司，但也並不是有多討厭那個公司，因為畢竟我在那個公司學到了很多東西，他也給我提供了一個展現自己和發掘自己的機會。
寫這麼多就是想表達，要看在公司能不能學到東西，能不能提供機會，能不能得到自己想要的東西，如果能那麼短時間內的廉價也是可以接受的，因為學到手的東西才是自己的，才能讓自己值錢，然後在自己有充足的武裝後選擇自己喜歡並且對薪資待遇比較滿意的公司，或者選擇自主創業。
修小非
工作是相互的，公司不把員工當回事，員工怎麼會給你幹出來漂亮的工作。當然不排除我們的國情，人口眾多，就算待遇再差也有優秀的人拼命工作。但是，長久看來，企業還是虧的。
小鷹同學
這個是普遍問題，在招聘的時候我就直說你在這一年內的薪資就這個水平了，能接受你就來，不能接受你就換個，福利待遇全部說了。其實很多畢業生在學校學的基本沒啥用，他們也基本沒底氣討價還價，全新的職業什麼證書都沒用，就是看個人能力。有的職業必須時間積累，公司又不想花錢去培養只能招聘大量的應屆生來彌補，老闆說招10個有留一個就好了，來者不拒，畢業生很多，價格也便宜，公司說必須要在半年內讓這些畢業生盈利就行，至於辭職來一個批一個。都是開個3000的基本工資幹一年這樣，也沒啥上升空間。公司也沒準備上升的空間。
錼金
這是一個偽命題。中儲糧一個50的後高中生工資2900元，一個80後高中生工資7500元。一個40年工齡老員工公積金賬戶累計額140000，一個18工齡的年青員工公積金賬戶累計額230000。你又怎麼看？
