三三9524
這種企業招工模式，大多數應用於國企，當然外企也有。
為什麼要這樣做呢？
因為，國企招人的話，因為牽涉到許多福利待遇，比如：退休後的退休金，正式工與派遣工的每月獎金等級，包括購置住房等。
現在好多國企都是廠子弟進去是正式工，一般外招的就算學歷再搞，也很難進去的。現在的國企，一般都有自己家屬區，家屬樓。他們給正式員工的購房價格，要遠遠小於外面市場價格。還有就是，如果說正式工一個月的獎金是2000，那麼派遣工可能就是500-800之間，差距會很大的，包括現在所謂的五險一金，正式工交五險一金，而派遣工只交五險，還有些國企，找的不是派遣工，直接就是臨時工，進去什麼都沒有，也不談月工資，就談日工資。所以他們寧可招些派遣工，臨時工，也不招正式工。
還有一些外企，外企招工只招臨時工和派遣工，在外企的派遣工和臨時工是一樣的，他們的出發點其實為了撇清責任。為什麼呢？
首先外企人力資源部，會和派遣公司接頭，他們之間存在著利益關係。也就是說，我缺人的時候你給我送人，我給你給錢，你不缺人的時候，我給你送人送錢。這是一點利益關係，另一點就是，所經派遣公司送的人，所籤的老公合同是和派遣公司籤，而不是你上班的公司，所以你在上班的地方發生什麼危險和意外，都是派遣公司承擔責任，和公司沒有任何關係，因為你是再給派遣公司打工，而不是公司。
以上是我給你的答案，還希望能夠幫助到你，謝謝。
悠悠新影視
正式工就那麼幾個，是因為他們有能力？不，之所以他們永遠是正式工，是因為他們有“血統”。
1930年代，種族主義盛行的德國，率先在兵工廠採用了勞務派遣，有純正血統的就是正式工，沒有的就是派遣工。但現在已經過去這麼多年，我們看今天，維繫勞務派遣，讓勞務派遣發展壯大的，早已不是種族主義，而是宗派主義、幫派主義。
就像有的老闆把員工稱為兄弟，可是真正與他稱兄道弟的，其實也就百來人，除去這些人，老闆不會把其他人當兄弟，嘴上說說那都是場面話罷了。
對自己人當然是給最好的待遇，從不把自己人放在危險的崗位，出了事也是偏袒自己人。這就是宗（幫）派主義，他本質上是一種以自我為中心，把個人放在第一位。
可能有人會問，幫派百來人，你怎麼就說人家把個人放在第一位呢？別忘了，幫派百來人，員工幾萬人，這百來人放在幾萬人裡面，他就是“個人”。不要說百來人放在幾萬人裡面，就算是幾千人放在幾萬人裡面，這幾千人也是“個人”。
所以說這種宗（幫）派主義，就會導致用人單位任人唯親，作風庸俗，做事下作，組織渙散，思想封建，排斥有良知的員工，泯滅人性，單方面阻礙《勞動法》的施行，只強調局部員工的利益。所有的偏見、歧視、殘害、不公，都來源於此。
一旦他們的私利得到滿足時，就會瓦解公司，或者急流勇退，留下爛攤子。也就是我們俗稱的出逃。
用人單位不招正式工，不是因為不缺人，而是因為：他們只願意把正式工的崗位留給符合宗派特徵的人選。至於要乾的活兒，就通過大量地招聘派遣工去解決。派遣工不論做了什麼，功勞永遠算在正式工頭上。
儘管從去年開始，部分行業已經取消勞務派遣，但那些原派遣工的待遇並沒有得到多少改善，這是因為勞務派遣雖然在他們行業消除了，但宗派主義根深蒂固，已經決定了他們（用人單位）的行為模式脫離不出這個框架。
夢裡瀾濤
一，有些工種正式工不愛幹，對身體傷害大，如果發現有職業病單位養不起。二，比較高危工作，有些單位效益好，對一些危險性工作都是僱傭勞務關係，出事了和本單位沒有多少損失，三，是利益關係，沒有利益一般的都聯繫不上這樣的勞務輸出，這有點類似回扣。還有一種說法就是單位做財務帳有藉口，這個只是我道聽途說，切莫當真！
墩粗拔長
針對題主的這個問題，其很大部分的原因，可能是在於企業為了降低勞動力支付成本，從而實現自已的利益最大化目的。當然其中的緣由細細分析之後，就會發現主要有這樣四種情況。
一、逐利為核心始終是企業的最終目標，只要能為其帶來利益的行動，企業從來不會拒絕。
資本市場都是以逐利為其目標，但凡可以為自己帶來經濟利益的行動方法，都是企業必將採取的行動。
而當前勞動力市場中的派遣工，無疑讓企業看到了有利可圖。因此許多企業都偏向於採取派遣制用工，慢慢的減少合同制用工，其真正的目的就是為了降低企業勞動力支付成本，從而追求自身利潤的最大化。
所以，從資本逐利的天性來說，這也註定企業必將走向這條道路，從這個角度來講，也是無可厚非的，況且也是國家明確允許的一種用工制度。
由於派遣用工是由用工單位與勞務公司談判而簽訂協議，不必直接面對員工，往往會在用工報酬上給予故意降低，甚至是遠低於合同制員工的報酬，從而來達到降低企業用工的勞動力成本。
遺憾的是上層的一片好心，卻被下面的一些歪嘴和尚唸錯了經，將補充用工制逐漸擴大化，這無疑是一件不得不讓人警提的事情，否則將會帶來非常嚴重的後果與影響。
二、出於規避、轉嫁和降低企業用工風險目的。
現在企業勞動力市場的用工風險較高，一旦與勞動者發生勞資糾紛，企業將會為此而支付一大筆的經濟補償金或者是賠償金。
隨著勞動者法律意識的增強，各種法律法規的完備，企業用工的風險也在不斷增加。
在這種大環境形勢之下，原本是作為勞動力市場的補充用工制派遣用工，就成了企業轉嫁、降低用工風險的最佳選擇！
同時這種用工制還可以為企業降低勞動力成本，這樣一箭雙鵰的好事情，企業又怎麼會放過去呢？
如果企業使用派遣工，則在與員工發生勞資糾紛時，絕大部分的風險都被轉移到勞務公司了，即使有點責任風險，也只是負點連帶責任而已。這比較起企業使用合同制員工，帶來的風險不知減少了多少壓力。
所以，從這個角度來說，企業肯定是喜歡招聘和使用那些派遣制員工了。
三、有些企業出自方便管理員工的目的才招聘派遣工。
人們常說：合同工一等人，派遣工二等人。這無疑是很形象的說明了派遣工在企業中的地位。
有些企業正是出於這種“派遣工低人一等”的思想觀念，認為派遣工可以隨便解除，沒有任何的經濟負擔與勞資糾紛，便於企業的管理和按排。
所以，現在居然有些企業還故意將那些合同制員工，轉變成派遣制員工，這不能不說這種派遣制用工對於企業是非常具有吸引力的！
當然，這裡不對其行為是否合法給予評判，但起碼來說，派遣工是企業最方便管理的一個群體，這至少是一個不容置疑的現實！
四、企業通常會將一些技術含量不高偏向於體力勞動的崗位留給勞務派遣。
由於這種工作不需要什麼技術，大多是側重於體力上的工作，這樣的勞動力群體較大，選擇的餘地較廣，即使企業給出的勞動薪酬較低，但是供選擇的勞動力也很多。
所以，很多企業往往是把那些又髒又累的體力重活推向派遣制用工，而一般的合同制員工往往是不願意去幹的。
因此，派遣工往往是幹著最辛苦的髒活，卻拿著遠低於那些正式員工的報酬，這也是現實中廣大派遣工最為不滿的地方。
一旦派遣工不滿意，嫌工資收入過低，不想幹了，用工單位也不會在意著急，因為這樣的崗位勞動力多了去。
由此，我們可以看出那些企業招聘派遣工也是受崗位性質的約束，並不是無限的一種招聘行為。
綜合以上分析，我們可以清晰看出那些企業為什麼要招聘派遣工了。那我們如何才能避免自己成為派遣工呢？
我們必須要擁有較強的專業技能，努力提升自己的“不可替代性”，這才是職場人的生存與發展之本。
這是任何企業單位都不能小視的員工，由於他們自身的獨特技能特性，對於企業來說是非常重要的，要想留住這種人才，只有善待他們，哪裡還可能以派遣工身份對對待他們呢？
畢竟這種員工將對企業的生存與發展，起到很好的貢獻，也必將為企業創造出更多的利潤價值。
而且這種人才也不是企業隨時可招到的，因此這必將得到企業的重視。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
沒人說對，因為很多產品是有旺季與淡季，就如同歐美的聖誕節，復活節，都是他們的銷費旺季，就需要提前備貨，引伸到世界工廠的中國就出現生產的旺季，生產旺季就需要臨時工，要之即來，不要即棄。自己請難以招到，於是與中介公司分成。請這批人。
阿克力斯
降低成本，減少風險。保留基本骨幹，有工作量招工。工作完成後解散，不多養人。這是現在企業的基本生存法則。特別是建築業。
手機用戶61959222822
剝削階級壓榨
大海大13
👍，說得對，勞務派遣是改革開放後，剝削工人，一種殘忍的手段，企業領導有利，派遣公司有利，害的是廣大老百性。讓這些年輕人生活養老工作沒保障，乾的一樣的活，不一樣的待遇，企業成了皮包公司，沒後勁，將來破產，倒閉。
手機用戶61764709604
這就是剝削，不人道，不民主。臨時工幹最苦最累最多的活，卻得到最少的報酬，臨時工創造的財富大部分都讓正式工拿去了，他們不幹活卻想受到了罪好的福利。可是我們的政府為了節省開支，能夠維持一部分人的高福利，摔先做起了不人道的事。
平常心2470250
企業不想擔責任，其實勞務派譴就叫外包公司，人員用人單位定，他們吃一些費用，國家應取消勞務派遣，把這些錢用在工人身上。我就身受其害！
