为了进一步深化国家监察体制改革，选优配强派驻机构人员，推动“探头”有效发挥监督执纪问责作用，近日，蓝田县纪委监委联合县委组织部、县编办、县人社局等相关部门，深入县国土局、县教育局调研派驻纪检组和监察室工作情况，并座谈交流，共同解决工作中的实际问题。
县纪委副书记、监委副主任齐宝云在调研座谈会上指出，要紧紧围绕“三转”抓主业，推进纪检体制改革，在派驻纪检机构的设置、职责、管理等方面大胆积极探索实践，努力实现主责主业突出、执纪力量配强、工作机制顺畅、派驻机构“全覆盖”的目标，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。
一要规范机构设置。结合全县机构改革和纪委编制紧张、力量分散的实际，制定切实可行的工作措施，实现全县大系统单位派驻机构全覆盖，做到党内监督无禁区、无特区、无盲区。
二要从严定职明责。要对派驻纪检机构的工作职责、工作权限、工作程序等进行规范，明确工作职责，增强派驻纪检机构工作的独立性和监督的权威性，使派驻纪检机构切实履行“前哨”之责，真正在驻在单位形成监督执纪问责的“探头”之效、执行党纪党规的“虎威”之效。
三要优化干部配备。要综合考虑派驻纪检机构管理的单位数、职能相近归口等因素统筹调剂使用编制，核定行政编制。进一步拓宽选人用人渠道,对选择推荐纪检干部的标准进行规范，采用转任、组织推荐、选调等多种方式，真正把政治强、素质好、潜力大的优秀干部充实到派驻纪检机构工作。
四要理顺工作机制。为确保派驻纪检机构工作有章可循、协调有力、规范有序，要研究制定切实可行的工作机制，如领导机制、管理机制、联系机制等。确立领导机制，就是要改变双重领导模式，派驻纪检机构由县纪委直接领导，向县纪委负责并请示报告工作，与驻在部门是监督与被监督关系。确立管理机制，就是要采取统一名称，人员编制单列等措施，建立派驻纪检机构人员统一调配、工作统一安排、工资福利同级同等待遇的管理体系。确立联系机制，就是要建立派驻纪检机构与所负责单位之间的联系机制。（侯义明）
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