美國管理會計師協會(IMA)近期公佈了2017年cma註冊管理會計師全球薪酬調查結果。自2012年起，IMA每年都針對全球會計和財務人員的薪資水平、工作時長、員工福利等進行問卷調查，旨在為行業發展提供相關參考。最新公佈的全球薪資調查結果顯示，擁有美國註冊管理會計師(CMA)認證的財務專業人員的平均薪酬中位數比非認證財務專業人員高出62%，總薪酬中位數高出67%。
“調查結果表明，CMA認證所產生的益處是具有持續性的。”IMA研究主管KipKrumwiede博士表示，“由於CMA持證者具備風險管理、戰略規劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業創造更大的商業價值，僱主願意為其支付更具有競爭力的薪酬。”這對於年輕的財務人員而言更為顯著。調查顯示，與未獲得CMA認證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎薪資高出71%，總薪酬高出74%。
除經濟收入以外，多數持有CMA認證的財務人員均表示，CMA認證為其創造了更多的職業機遇。本次調查基於62個國家近2500名受訪者的回答，發現CMA不僅能幫助員工在職業生涯中獲得成長的機遇，還能有效提升其職業靈活性。例如，超過80%的財務專業人士認為，CMA能創造就業機會，並加強他們的跨領域能力。此外，在目前正申請CMA認證的受訪者中，有75%將“職業發展”視為主要原因。
在獲得CMA認證的美國受訪者中，其平均薪酬總額高於無認證人員47%，較2016年有了顯著提高。對於CMA認證是否能創造更好的職業機會，相較全球整體水平，美國的受訪者表現出較高的信心。同時，美國的受訪者也表示對其工作更為滿意，滿意度為64%，而全球總體滿意度則為58%。值得注意的一點是，儘管工資差距持續存在，但女性對工作和工資的滿意程度往往高於男性。
調查顯示，去年全球性別薪酬差距略有改善，尤其是中級專業人員。在所有年齡段中，30-39歲和40-49歲人群的平均總薪酬差距都有所拉近，女性對男性薪酬的佔比分別從84%上升到95%、87%上升到91%。
Krumwiede說道：“我們希望每年都能看到男女收入的差距有所減小。從去年開始情況已經略有改善，目前基本工資中位數和總薪酬均達到90%，這標誌著全球性別工資差距連續兩年持續縮小。”
中東/非洲是唯一一個存在女性平均薪酬水平超過男性的地區。在20-29歲人群中，女性收入是男性的131%;40-49歲女性的薪酬中位數為同年齡段男性的137%。
此外，IMA針對中國財務人員的薪資調查結果將於2018年年中公佈。
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