周末情报君看了些关于职场规划的书籍，其中有个职场“35岁现象”让我印象深刻，今天和大家一起分享，无论你有没毕业，或者你有没过30岁都建议读下。
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35岁现象，你要重视
35岁现象，是指很多企业将招人的门槛限定在35岁，包括公务员招考年龄要求35岁以下，35岁无形就是一道生死线。
不过情报君认为，35岁现象是针对职场而言，不代表个体户经商之类的也适合。这种现象的背后可以理解为是一种对将来生活的无能为力。
为了更好的理解35岁现象，我们可以观察生活中的一些例子加以分析。
1、在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上，这样算下来基本在35岁左右。
2、有些人在职场居无定所，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去，到了30岁发现还在缥缈中。30岁了每次应聘还会因拿不出一份像样的简历而尴尬，为更新简历觉得不好意思，自己心知肚明企业不会喜欢我这种人。
3、还有另外一种就是，已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步，看不到前辈的影子又被后来者超越。
4、不管你是否认可“35岁现象”。很多企业在招聘时明确规定年龄在35岁以下。
5、如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，说明你的价值很有限，那时候感到后悔总会有些可惜与无奈。
因此，35岁现象是一个可以反映你之前职场含金量的衡量标尺，是骡子是马35岁一试便知。而30岁左右是该现象的高发区，到了20多岁的就要重视。
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有多少人35岁
活成了自己讨厌的样子？
情报君知道，现在很多职场白领过得并不幸福，职场中有无奈，生活中夹杂着焦虑。
试想一下，如果自己到了35岁的年纪还在为生活寻找方向，对于衣食住行还危机四伏，那不就是活成了自己最讨厌的样子了吗？
比如说，35岁了上有老下有小，日常开支人情往来一样不少，眼下的工资不够生活的开销，想换个行业又不懂做。
比如说，34岁在国企呆了10年，因学历问题被解雇，身上还背负着房贷，感觉出了这个单位什么都干不了，不知道以后的路怎么走。
再比如说，30岁之前没有做好规划，稀里糊涂到后面发现内心没有成就感和满足感，而青春已经不再。
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怎么为绕开35岁现象做准备
如果你是30岁左右：
到35岁这之前，有5年左右的时间可以给你试错，你应该快速在当前明确自己的目标，并利用剩下的时间去追赶，这可能是你成长的最后的最佳时机。
如果你正20岁出头：
你最大的任务就是找寻人生方向，通过不断的尝试和主动经历，发现自己可以为之奋斗的目标，为后续全力以赴的积累沉淀省下宝贵的时间。
如果你处在20岁的尾巴上：
有两件事情要做，这两件事情分别是提升硬件能力和软件能力。
所谓硬件能力是指你对行业的经验积累，作为30岁以后实现突破的筹码，还有就是你对专业技能的学习，学有所长是你在职场生存立足的重心，有时间多学一点技能，艺多不压身。
所谓软件能力，情报君认为就是你相关资质证书还有你的学历。对于会计财务这一领域，资质证书的高低基本代表着能力级别，从初级到中级到注会等等，越到高阶的证书代表更强的竞争力，而且会伴随着年龄的增长而升值。
而学历则代表着更多的机会。
现在人才日趋高学历化，你可以认为学历不代表能力，但是高学历总是会被人高看一眼，有时候学历不够，就算你肯去努力可是别人不给你机会，如果等到35岁发现有好的机会却因为学历限制擦肩而过，悔之晚矣。
学历的重要性，作为一个职场人士也许站在生活的角度也要重视：
1、你有可能会看不起比你学历低的人，你也可能会被比你学历高的人忽视，人性如此，有时候学历是一种尊严。
2、印度电影《起跑线》此前很火，无数家长感同身受，有时候孩子的高低来自于父母，30多岁为人父母拥有一个更高的学历，可以给孩子一个更好的榜样。
3、俗一点的，高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。
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