江湖中有两个段子：顺丰老板王卫是马云最佩服的人，没有之一；王卫一直拒绝与马云见面。
虽然是段子，但也从侧面印证了顺丰的成功，以及他们家老板王卫的神秘。
王卫的神秘到达了一定境界。你很难从公开资料获取哪怕是他的一点信息。网上的诸多有关于他的生平文章，也多数是间接采访拼凑而成。以至于有媒体曾公开撰文，标题就是“寻找王卫”。
正巧，顺丰科技最近开始校招啦（网申地址，点击本文文末“阅读原文”）。今天，“青青湾求职”青青君，就带大家了解下这家公司，以及他们家的校招项目吧，希望对大家接下来的应聘有帮助。
“隐士”CEO王卫
对于一家上市公司来说，老板犹如隐士一般，鲜少曝光于镁光灯下，实属罕见。事实上，顺丰创办几十年，各种媒体主编约访、领导召见、PE投资，均被婉拒。
早些年，对媒体敬而远之的王卫，现在仍然对媒体不感冒。
王卫的照片在网络可循的、各种姿势加起来也不过10张。即使是顺丰内刊，王卫也只是靠背影、侧脸出现。
从仅有的几张公开照片中，我们可以看到，其实他长得并不丑，甚至有点帅。以他的身材条件，可以完爆马云、刘强东等人的风头。但他偏偏就像顺丰的黑色logo那样，故意将自己隐藏在沉沉的暮色中。
按照公开报道的说法，王卫坚决不接受采访，是因为对业务没有帮助，也不关心物流之外的事情。
对政界，王卫同样不感兴趣。
2002年，顺丰在深圳福田设立企业总部，几乎包租下位于福田的万基商务大厦整栋楼，规模已经不容小觑。但当时的深圳市领导，对这家企业，都一无所知。
据说，直到当时的市领导去北京参加邮政部门的会议，这才偶然得知自己的城市，竟然还有一家行业龙头企业。此后，顺丰才得到市政府的一些优惠政策。
之后，邮政部领导几次递话，想要接见，但都被婉言拒绝。
唯一松动的可能就是，早些年王卫一直拒绝资本投资，但现在，顺丰也不能免俗地上市了。究其原因，前有狼、后有虎的囧境，恐怕是这家公司，不情不愿去上市的根本动机。
要知道，阿里巴巴入股圆通后，圆通速递一口气购买15架飞机；而在运输车辆规模上，圆通和中通早就超越了顺丰。
国内的互联网巨头也在最快递业进行蛋糕分割。阿里巴巴、苏宁、京东已经通过自行建设物流公司，来降低对快递企业的依赖。
一句话，顺丰要想将对手甩在身后，需要钱，而且需要大量的钱。在关系到公司未来的重大选择上，显然王卫做出了让步。
当公司上市敲钟的那刻，“青青湾求职”青青君觉得，王卫肯定有颇多感慨：
1993年，22岁的王卫在广东顺德创立顺丰速运。当时，这家公司算上王卫本人也只有6个人；而到了2017年，顺丰实现营业收入710.94亿元，增幅达23.68%，员工人数超过了40万。
“青青湾求职”青青君觉得，CEO的风格就是企业的风格。
这些年来，你可以很明显觉察到，顺丰能越做越大，完全仰仗其服务的品质和口碑。他们家的务实与低调，是深入骨髓的东西。
对此，王卫曾说，人生有百分之九十九的东西你都控制不了。只有一个百分点你可以掌控，那就是做事的态度。
顺丰科技，是家什么样的公司？
这次顺丰科技招人，有些同学可能会不理解，明明就一快递公司，何来“科技”呢？
事实是，快递主要是个体力活，所以顺丰控股以较低学历的员工为主。但顺丰旗下的这个顺丰科技，却是他们家的技术源动力。别小瞧快递物流业，需要的科技含量还颇高：
比如，无人机。
2017年 6月 29日，顺丰在获批空域内进行了首次业务运营飞行。2017年 10月，他们家成为国内首家由民航总局批准的具有合法业务运营试点企业，也是唯一一家获得由民航总局授权制定《物流无人机行业标准》的企业。
一旦普及了无人机送货，未来的快递小哥大批失业，也说不准呢。
又比如，智能设备。
每次用微信公众号下单寄件的时候，顺丰小哥都用他的智能设备处理业务，并打印出很小的一个没有客户信息的单子贴到包装盒上。
再比如，电子运单。
电子运单的高覆盖率，不仅避免了用户手工填写运单，有效提升了客户体验；还取消了收派员手工计算、填写运费、补充运单信息等基本操作环节。
“青青湾求职”青青君认为，从大趋势来讲，物流行业势必会从低端走向高端，形成智慧物流。这其中，就肯定需要大量高端人才介入，为公司攻克各类“高精尖”的项目。
应聘顺丰科技，性价比如何？
知道了这些，大家就能理解，顺丰科技，无疑是他们家未来发展的重头戏。那么，如果你现在应聘顺丰科技，究竟性价比如何呢？
首先，人才需求偏向高层次，待遇相对不差。
最近几年，一个大的趋势是，顺丰科技招人越来越高端。本科生的比例越来越少，大部分都是海龟以及国内研究生。所以，整体而言，团队还是实打实的高大上。
在所有团队中间，无人机团队被普遍看好。除了无人机，其他被看好的，还包括大数据、人工智能、数据挖掘等。这跟整个IT行业的风口一致。
2017年，顺丰科技频繁从海外和国内知名学校招大数据岗位和人工智能、算法岗位应届生。从这就可以看出，这是个很大的风口。
如果工作给力，年终奖可以拿到手软。2017年的年会上，无人机团队拿了个100万的奖金包，人均能拿好几万。
重点项目的核心开发人员，一年可以拿到10个月左右年终奖。自然而然，一年拿25薪的也大有人在。
现在，大家都知道，顺丰已经上市。部分优秀员工还能拿到股权激励。大致是按照对折价卖给你顺丰股票，相当于激励了你一半。如果顺丰股价持续上扬，这一块的收入，还是比较可观的。
其次，工作环境、团队氛围没有大的瑕疵。
顺丰科技大楼在软件产业基地1B，环境整洁舒适，王老板也是在这栋大楼里面上班。软件产业基地这里很多公司驻扎，腾讯新大楼也在这，附近还有百度大厦。
各个团队之间的关系不错，跨部门之间的协作都能互相帮衬的。还有各种协会可以参加，可以认识不少有共同爱好的小伙伴。
但是，与BAT等互联网公司相比，还有差距。
在顺丰科技的团队中，不乏牛人。老板王卫也不差钱，舍得砸钱买人才。但整体的技术水平，离BAT等互联网公司，还差一个层次。毕竟，团队中所有的开发，也是围绕“物流”展开，是为了让其更智能，局限性和天花板也比较明显。
“青青湾求职”青青君觉得，对于技术上真正有天赋的同学来说，这也只能算是个退而求其次的选择吧。
当然啦，顺丰科技这几年的招人需求很广泛。除了技术类人才，也会招收其他方面特长的同学。对于物流感兴趣的同学，不管你是什么专业，都不妨一试。最后，“青青湾求职”青青君，照例祝大家好运，应聘成功。
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