晉中市委開展的2018年選拔培養年輕化、專業化副處級幹部工作，進入精準培養階段。這項工作採取“雙推雙考”“雙培雙考”“分期分批使用”等程序，選拔培養優秀年輕副處級幹部20名和專業化副處級幹部10名。這是晉中激勵幹部敢擔當有作為的一系列措施之一。晉中市委書記王成說，晉中正在深入貫徹落實中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》精神，全力調動和激發幹部擔當作為積極性，為晉中高質量發展提供了堅實幹部保證。
晉中堅持把政治標準放在選人用人首位，努力提升幹部素質。今年以來，晉中圍繞“學懂弄通做實”黨的十九大精神，舉辦2期市管幹部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班、5期黨的十九大精神專題研討班、創辦“新時代晉中幹部大學堂”並舉辦2期講座，累計培訓各類幹部2140人次。晉中堅持辦好市委黨校主體班次，培訓各類幹部1000餘人次。《晉中市幹部政治素質考察辦法（試行）》出臺，採取個別談話、查閱資料、徵求意見、同考察對象面談和綜合鑑定5種考察方式，力求考準考實幹部的政治素質，對不擔當不作為者，堅決從領導崗位上撤下來。
晉中樹立正確的用人導向，打破論資排輩，堅持能上能下。去年以來，晉中精心組織開展目標化選拔培養年輕後備幹部工作，採取嚴格選拔、精準培養、全程監管、科學考核、擇優使用“五位一體”模式，選拔培養了29名優秀年輕幹部。制定出臺《晉中市推進領導幹部能上能下實施辦法（試行）》，將“不適宜擔任現職”部分細化充實為32種情形，“問責追究”部分細化充實為23種情形。辦法出臺以來，全市共“下”了85名幹部。與此同時，晉中大張旗鼓地培養選樹、提拔重用在拆違治亂提質、脫貧攻堅、生態環保、轉型綜改示範區等工作中表現突出的優秀幹部，對其中的3名優秀科級幹部予以提拔重用。《晉中市支持幹部改革創新擔當作為合理容錯糾錯實施辦法（試行）》，明確幹部在推進改革、幹事創業中出現偏差的容錯範圍，讓幹部消除顧慮、輕裝上陣、大膽履職、高效幹事。
晉中完善考核體系，用實績衡量幹部的成績。晉中為每個縣（區、市）設置了差異化的個性指標及分值權重，不搞“一刀切”。晉中分類設置市直單位考核指標，考核成績實行分類排隊，力求考核結果科學、公正、合理。晉中量化設置幹部考核評價指標。採取任期目標責任制和正負激勵辦法考核評價11名縣（區、市）長和轉型綜改示範區晉中區管委會主任，對完成任期目標責任的優先提拔重用；對未完成責任目標的，第一年提醒，第二年警告，第三年“下課”。
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