馬雲曾經說過，一個員工如果離職，無非兩個原因，要麼錢沒給夠，要麼受了委屈。就大部分人而言，上班無非是為了升職加薪，如果幹得非常不爽，還沒什麼提升空間，與其苟且生存，還不知立馬辭職另謀高就，說不定會有一番新的世界。白話哥並不是鼓勵辭職，但是假如你遇到以下3種情況，建議你立馬離職：
1.無緣無故被領導頻繁當眾批評
首先要說的是，高情商的領導不會當眾批評下屬，更不會頻繁當眾批評。有的領導總喜歡把自己的喜怒哀樂強加在別人身上，自己不開心，就無緣無故辱罵員工，讓大家陪著他不開心。假如你真的犯了錯還好，畢竟領導批評你也是為了你進步，但是假如你都不知道錯在哪裡，就老被領導無緣無故當眾批評，放在誰身上都會受不了。與其被領導搞得天天鬱悶，不如瀟灑離去。此處不留爺，自有留爺處。
2.常常陷於人事鬥爭無法自拔
職場中，人事鬥爭無法避免，勾心鬥角時常發生。偶爾還好，但是當你發現自己常常陷於人事鬥爭無法自拔，整天大部分時間都被勾心鬥角的瑣事所拖著，整天下來正事沒幹幾件，那就就該考慮一下這個工作是否真的適合你了。高層之間勾心鬥角還可以理解，普通員工頻繁跟著摻和只會淪為炮灰，而且各種鬥爭勢必消耗你大量的精力，你很難抽出時間去提升自我，最後只能淪為職場的老油條，固步自封，毫無長進。
2.領導經常只顧自己不為員工著想
現實中，經常會碰到這樣一種領導，他們也許能力很強，也許是BOSS眼中的大紅人，但是他們把精力都用在了自己的職位提升中，基本不管自己下屬的職業發展。需要你的時候，各種給你畫大餅，不需要你的時候各種裝傻充愣， 對你的現狀熟視無睹，甚至有時候會跟下屬搶功勞，把下屬的勞動成果佔為己有 。如果你的領導經常這樣，根本不在乎你的職業發展，那麼你就可以考慮離他而去了。
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