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有人的地方就有江湖，都说职场就是江湖，
这句话不仅仅是对新人小白来说，
对于工作了好几年的职场老手也是如此。
职场里有很多潜规则无形中支配着我们，
但是大多数的普通人，是不懂得这些规则的，
可能会让你多走好几年的弯路，
甚至踩进一个大坑里，让你付出巨大的代价。
今天小编就给大家说说职场中你不得不知道那些潜规则！
第一条：职场中最缺的就是有一技之长的人才
现在职场中普遍存在这样一种情况：
中高层们抱怨找人越来越难，而在人才市场，
大量的大学生也苦闷于找不到心仪的工作。
其实会出现这样的问题，归根到底还是因为人手太多，
而人才太少。在大学毕业生里，大部分都是技术还没成型，心态也不够稳定，
大部分公司更愿意招聘有2-3年工作经验，
有一定职业技能的人。其实对于职场人士来说，
有时候你不要什么都学。文案、运营、产品，
其实有一个方向你能做到有自己的完整作品，
就可以甩80%的人几条街了。
在完成一项作品的过程中，你会碰到很多问题，
在解决这些问题的过程中，你的知识会被串起来，
加上你自己理解，能更加学以致用，变成自己的东西。
你离“人才”就更进一步了。
第二条：留意公司的“刷脸文化”，考验的是你的协调能力
基本上每个大公司，都存在各种各样的小圈子小集体，
背后是信息和利益的交换。
你去互联网公司上班你会发现，很多人大中午不去食堂吃饭，
而是选择在外面的餐厅请其他部门的同学吃饭。
这是因为，公司越大，不同部门之间的KPI往往是不一致的，
但是很多项目都会涉及到1个以上的不同部门，
对于牵头项目的同学而言，如何让其他人主动配合，
甚至于调高相关任务的优先级，就变得至关重要。
从大面上来说，你可以利用项目的价值，来打动大家。
比如“公司重点项目，大家做好了我们年底都有奖金。”
从个人层面，你不时请大家吃个饭，互相刷个脸熟，
很多时候也可以换来更高的任务优先级。
公司越大，往往越强调人才的跨部门协调能力
因为你只有把不同部门的资源整合在一起，才能完成一个不错的项目。
刷脸其实不是目的，更好的协调不同团队拿到结果才是。
第三条：看重圈内交情，也不要忘了先签合同
如果你们是家小公司，在和一些500强大公司合作的项目中，
对方的经办人员可能会告诉你“我们很看重和你们的合作，
但是流程有点长，可不可以先干活再签合同”。
很多人考虑到对方是500强公司，应该还是比较看重信誉的，
所以就比较单纯的先开始干活、投入资金采购物资了。
结果当你吭哧吭哧干了1-2个月，再去问对方合同怎么样了的时候。
500强公司的对接人由于内部斗争，说不定都离职了。
这个时候你们公司可能花了几十万出去了，这个时候你找谁哭去？
钱是基本上不可能要回来的。一般来说500强的信誉是ok的，
但是大公司里层级较多，很多时候一个项目是下面的人想做的，
但是老板层面还未必同意。所以，对于这些500强的朋友介绍的项目，
你可以适度帮忙，但是在涉及到你的费用投入之前，一定要签合同。
你们之间的交情重要，但是也要小心对方可能给你挖的坑不是。
特别是有的时候，这个坑会大到埋掉你都填不上。
第四条：选择好的老板，他有前途你才有前途
小A加入某公司的新团队，作为团队骨干协助总监招聘新人，
他2个月里找了40多位候选人来面试，但是总监这关过了，
VP这关总是过不去。他很纳闷是不是自己找的人是不是不好。
过了几个月，这个总监被炒鱿鱼了，这时候他才明白，
不是找的人不够好，而是VP看总监不爽，用招人这招来卡他。
现实职场中，类似的情况有很多，
比如一家公司的CEO是做销售出身的，
那么这个公司的销售总监手中的权利就会比较大。
因为这位销售总监往往就是CEO以前做销售总监时候，
手下的金牌销售，他们之间有着深厚的信任。
相对于这位销售总监，其他总监的晋升之路会比他更艰难一些。
所以在职场中，我们不仅要选择有前途的行业与公司，
还要找到一个有前途的老板。
如果你的老板一直“抑郁不得志”，你的职业生涯的未来也会很危险。
我们的职场之路可能是一片光明，也有可能布满荆棘。
首先，你需要非常努力的培养自己的能力，只有这样你才有选择的权力。
其次，刷脸也好画饼也好，你要尽力团结不同部门的资源来拿到结果。
第三，职场做事，即使交情再深，也要提前把“丑话说在前头”。
最后，选一个好老板。一人得道，鸡犬升天。
今天你学到了吗？如果你有更好的经验那快快留言与我们分享吧.我们期待你的留言！
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