推出“組合拳” 打好“主動仗”
本報訊（記者趙志成 通訊員靳富軍 段拴虎）“今年，在農村黨支部書記中推行了‘四諾四評’制度，每天一走進村黨支部大院，看到自己的公開承諾，感覺身上的擔子沉甸甸的，但我們信心十足，一定要在年底實現整村脫貧。”7月19日，陽高縣盧窯村黨支部書記羅有邊和記者交談，邊安排協調扶貧工作。
圍繞樹立擔當作為的導向，大同市提出了“敢擔當能扛事、重點崗位用‘重兵’、重實績、重基層、重公論、培養年輕幹部、能上能下”七種鮮明用人導向，完善了“客觀指標+主觀評價+綜合加減分”三分法考核體系，將考核結果與幹部選拔任用、獎懲、日常管理、能上能下有機結合，以真考真用的“硬考核”，有效激發起幹事創業的內生動力。上半年，共調整縣處級幹部245人，其中在脫貧攻堅中表現突出的1名縣委書記、5名副縣長、7名鄉鎮書記被提拔重用。近年來，全市有112名農村第一書記被提拔使用。
圍繞完善擔當作為的機制，大同市制定出臺激勵、容錯兩個《實施細則》，提出16種合理容錯情形，配套了糾錯改正、有效防錯、澄清保護3項保障機制，發出了激勵擔當作為、鼓勵創新創業的強烈信號。近期，將開展全市幹部隊伍建設大調研，圍繞打造忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，對照問題深入一線調查研究，尋求對策，儘快制定出臺激勵幹部擔當作為、發現培養選拔優秀年輕幹部和在脫貧攻堅主戰場選拔重用優秀幹部三個重要文件，進一步把機制“建起來”，把標杆“立起來”。
圍繞提升擔當作為的能力，大同市連續舉辦7期專題研討班，對市管幹部進行了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神集中輪訓，在全市副科級以上幹部和普通黨員幹部中分類開展政治理論考試和電視知識競賽。在全省率先舉辦政治建設專題培訓班，對220多名縣區和市直單位“一把手”進行全覆蓋培訓。大力實施能力提升等“5大工程”，分層次分領域培訓幹部6萬多人，編印《黨建基礎知識微手冊》1.6萬冊下發到基層黨組織。創新開辦8期“幹部大學堂”，培訓各級黨員幹部4500多人次，有效解決幹部“想幹不會幹、想幹幹不好”的問題。同時，選派3898名幹部駐村幫扶、824名幹部到鄉鎮掛職，在脫貧攻堅一線摔打磨練，提升實踐能力。
閱讀更多 山西新聞網 的文章
