义务加班要看时间长短和期限多长了。如果是必要的加班，比如某个时间需要和企业一起度过难关还是能理解的。
反之，很过分的加班就属于不要脸的做法，因为人精力有限的，不间断的工作会影响效率和质量的，更让员工出现心理逆反，还没报酬，凭什么！
义务，在这里指"不要报酬的"；加班，是指除法定或者或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间 。
现在这类的义务加班很多，有的是自愿的，但更多是被迫的。如所谓的"996"工作制 ，就是指每天9点上班，晚9点下班，每周工作6天。更有甚者，"5+2"、"白加黑"也在部分企业大行其道 。
按照我国法律，加班是应该支付加班工资的，或者可以给 调休假，如果安排员工进行了加班但不给以上两种方式之一 补偿，是要受法律责任的 。员工完全可以要求劳动仲裁或劳动诉讼，只要员工平时留心保存加班证据，现在的仲裁机构或法院是倾向于支持劳动者的 ，也就是你是有很大把握得到自己的加班补偿的 。
当然，如果你怕自己申诉后被企业报复，那是另外一回事了 。作为企业普通一员，没有什么不可替代性，到哪儿都"硬气"不起来的 ，所以与其报怨企业不道德，不如自己提升技能，成为企业抢手的人才，你才有资格谈义务不义务、自愿不自愿的事 。
所谓义务加班，是大多数公司的通病，如果分的认真点，就是剥削，如果你想想这个社会错中复杂的关系，人情也可以适当的义务一下，如果太认真的话，也太累，正所谓，不要太计较，这样也锻炼一下自己！磨炼一下！如果实在想不通，那就走吧，混到老板的时候，你也会让他们“义务加班”!
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