2017-2018年CBA联赛已经落下帷幕，每家俱乐部都有所得有所失。但是都绕不开外援的话题，CBA联赛已经走完了23个年头，很多俱乐部吃亏在外援身上比比皆是。
泰.劳森
今年山东队的小外援劳森在抢七大战前出现了把行李直接带到广厦队主场，言外之意打完这场比赛我就走人了，或者人家就不好好给你打了，就想打输比赛然后走人。
安德雷·布拉切
再如新疆队布拉切整个常规赛就没正常打过，还满肚子牢骚。到了季后赛时好时坏发挥着，活活的把新疆坑了一把。
贾内尔·斯托克斯
浙江队斯托克斯在无故不参加训练、比赛。这个赛季处罚了那么多次不改正。打辽宁前一天晚上，告诉球队有伤，自己去本溪泡桑拿了！还威胁浙江队，如果想要他上场，必须消除之前的罚单！”
俱乐部花了重金请来的外援除了给俱乐部提高成绩之外。是否能给俱乐部长期建设带来正能量的东西，这是俱乐部值得认真思考的问题。现在CBA的俱乐部引援也日趋成熟，不职业的引援现在逐渐减少了。每个球队要想出成绩除了好的本土球员，外援的引进也很重要。外援的品质是每个俱乐部应该重视的问题。现在俱乐部已经形成了联盟，对不职业的外援应该建立有效的防范体系，这样对每个俱乐部长期建设是有相当大好处的。
第一：建立外援黑名单体系，外援在中国一旦出现不职业的状况上了联盟的黑名单，所有俱乐部联合抵制他以后不能与任何俱乐部签约。他再不能能回到中国打比赛了，这样外援在中国的职业程度就会大大的提高了，俱乐部在与外援签订合同的时候多学学NBA或者欧洲职业联赛的俱乐部。在签订的合同的时候除了诚意度外同时要更具有职业性和约束性。
第二：外援的引进尽量要保持俱乐部的薪资结构的平衡性和合理性，外援薪资这块可以参照下NBA的工作帽规则，不破坏俱乐部的薪资结构的同时要俱乐部之间引援的水平不要差距太大，还可以增加比赛的观赏性。这就要在俱乐部挖潜能，提高青训多下功夫。本地球员的水平提高了也可以调动外援积极性和职业素质。外援的薪资和本土球员的薪资长期不合理，这样既不利于俱乐部内部的团结与发展，又对本土球员的成长和积极性没好处，长久下来对俱乐部提高成绩和发展弊大于利。例如欧洲的外援一般职业素质比较高，薪资比较合理，对俱乐部薪资结构不会产生太大破坏性。俱乐部在引援的时候可以参考下。
第三：外援的稳定和职业度，对俱乐部成绩和长期建设是简而易见。好的外援的能够长期效力一家俱乐部打球，对本地球员的成长，还是对俱乐部成绩的提高。对外援的收入等。是外援和俱乐部是双赢的局面。这么多年CBA历史上成功的外援给俱乐部带来的好处也显而易见。例如广东的积臣，北京的马莫组合，辽宁队哈德森都是总冠军的奠基者之一。
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