对于还未上岸的考生来说，除非身边有亲朋好友在机关单位上班且从事组织人事这块工作，不然一般不会很清楚事业单位的岗位类别及其相互间的区别。在这里，笔者就给大家介绍下事业单位的这三种岗位类别。
一、管理类
管理岗是乡政府里很常见的一种事业编岗位，一般从事安全生产、社保、水利、民政这块工作的都是管理岗。我们刚进入管理岗的等级是九级，如果成为八级职员那么你的待遇就相当于行政编里的副科级了。管理岗要晋级是非常难的，在提高待遇方面它没有专技岗容易。为什么会这样呢，下面我介绍专技岗你就会明白了。
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二、专技类
专技岗也就是专业技术岗位，顾名思义这个岗位是针对拥有专业技术的人员设置的，一般从事动物防疫、畜牧、农机这类工作的是专技岗。它与管理岗最大的不同是它有职称，一般分为初级、中级、高级。刚进入就是员级没有职称，通过考试且单位空有职称名额（注意，通常每个单位初、中、高级职称数量是有规定的，只有空出名额你才能晋级），那么就可以往上升级。随着职称上去了，那么你的待遇就是水涨船高了。通过自己的努力达到中级职称是比较容易的，之后再想升级为高级职称就很难很难了。
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三、工勤类
工勤岗是一种比较少见的岗位，在乡镇一般也就一两个，而且当前对于这种岗位实行人走编消，不会再安排人从事工勤岗。据笔者了解，工勤岗受身份限制不能直接提拔，只有通过考试转变身份才能提拔。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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如果在自己的岗位上工作不太适应，管理和专技之间经过上级批准是可以进行转岗的。像某些管理岗的干部嫌管理岗提升待遇速度慢，那么他就会申请转岗为专技岗，进而通过晋升职称提高自己的待遇。
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