一切的辞职，要么是心伤了，要么是钱少了。这句话说的真的没毛病。
为什么有些人曾经那么热爱公司，离开时走得却如此决绝？因为，以为付出了就会有所回报，却发现并不如预期美好。老板把一切当作理所当然，心中的不悦之感油然而发。
也就是说，他们的心理契约被破坏了。
什么是心理契约？
人们进入到一家公司，都会对这里的职业发展抱着积极的预期。这种彼此奔着美好预期，并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态，就是心理契约。也是两者间以彼此贡献为基础的默认关系。
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一切的辞职，要么是心伤了，要么是钱少了。这句话说的真的没毛病。
为什么有些人曾经那么热爱公司，离开时走得却如此决绝？因为，以为付出了就会有所回报，却发现并不如预期美好。老板把一切当作理所当然，心中的不悦之感油然而发。
也就是说，他们的心理契约被破坏了。
什么是心理契约？
人们进入到一家公司，都会对这里的职业发展抱着积极的预期。这种彼此奔着美好预期，并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态，就是心理契约。也是两者间以彼此贡献为基础的默认关系。
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