真职职友：彭明洋
在宽带薪酬体系中，资历已经不再与薪酬挂钩，一切以业绩说话。初生牛犊就不需要因为价值得不到充分体现而频频跳槽，也不需要在老前辈面前多劳少得忍辱负重，只要业绩出色，刚出道就可能薪酬超过资深员工。随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，甚至是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。
列举几项宽带薪酬的好处：
1.宽带薪酬可以更好地体现员工对企业的价值
假设一位出色的专业技术人员可能比一位刚上任的技术部门经理对企业的价值更高；如果员工取得突出成绩，就可以提升相当于高于原来数十级的工资，于是“小人物”脱颖而出，甚至超过“大人物”的薪酬。
2.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
在传统等级薪酬结构下，员工的薪酬只取决于职务提升而不在能力，但在宽带薪酬制下，员工就不需要为薪酬的增长而去斤斤计较职位晋升等方面的问题，只要注意发展企业所要求的技术和能力。
3.宽带薪酬有利于职位轮换
4.宽带薪酬能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效
在宽带薪酬下，上级对稳定突出业绩表现的下级员工有较大的加薪影响力。此外，宽带薪酬结构通过弱化员工之间的晋升竞争，而更多地强调员工之间的合作和知识共享，共同进步，以此来帮助企业培养积极的团队绩效文化，从而提高了工作绩效。
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
