同樣的工作能力、同樣的付出，為什麼有一些人早早就擁了自己的事業，而有一些人，在職場上努力多年，仍然是一無所有呢？原因很簡單，成功的職場人是因為早舊就懂得職場一些潛規則，而不成功的人，只會一味的埋頭苦幹，對這些潛規則毫無瞭解，這就是懂職場潛規則的人，與不懂職場潛規則人的區別了。因此，在職場上想混得好的人，有一些潛規則必須得要懂，比如下面說的，這6個職場潛規則，如果你懂，努力也沒用。
1、不可以隨大流，做牆頭草
職場上第一個潛規則，便是不可以隨大流，做牆頭草。在職場上一定要記得，必須要有自己鮮明的主見，認為自己的觀點是正確的，必須得有勇氣堅持自己的觀點。不能因為眾多人的懷疑而放棄，不能因為與領導的觀點不同而改，只有堅持自己的觀點，不做一個人言我言、盲從眾人的牆頭草，這樣你才有希望被公司所看重，最後會被晉升職位到管理層上來。而那些沒有自己的觀點，只會做牆頭草的人，只能做一輩子的普通員工，因為沒有任何一家公司願意提拔一個沒有自己原則、沒有自己看法、不敢堅持自己意見的人來當管理的。
2、工作中不合理的常規要敢於打破
在職場上，有太多不合理的常規，但真正敢於破的人並不多，因為對於這些常規，在他們眼中認為既存在即合理，所以，他們在工作的過程中，是從來沒有想過要去打破它，只想到埋頭苦幹就好了。但有一些人就不同，他們會有自己的想法、會有自己的看法，對於自己的觀點覺得是對的，就會去執行。因此，在工作過程中，他們如果發現公司中有一些不合理的常規，影響到了工作的效率的話，他們會勇敢的去打破這些不合理的常規。因為他們明白，只有打破常規，才能創新，創新才能有效地提高工作效率。而這些敢想敢做的行為，才會被公司上層真正的看重，這樣的人才，公司不提拔才怪呢，而一味只會埋頭苦幹的人，是不大可能有這種提拔機會的。因此，職場上第二個潛規則，就是遇到工作中不合理的常規，要敢於打破。
3、和領導關係走近點
在職場上，一定要記得，你的職位是否晉升，你的薪水是否加高，通常來說不是你的老闆來決定的，而是你的直屬領導來決定的。如果你的上司在老闆面前，幫你美言幾句，那麼你還怕沒機會晉升加薪？所以，在職場上混，最忌的便是事事喜歡與領導作對，事事喜歡讓領導下不了臺階，要不就拿領導當成與自己是對立的人來看待，不想與領導說話、不拍領導馬屁、平時活動不會敬領導酒，而且這些做法，大多數普通員工都會是這樣做。但職場上聰明的人則不同，他們會與領導關係走和很近，平時有什麼事也會支持領導，所以，最後是他們在職場上混得風生水起，而不是那些與領導對立的人混得好。因此，在職場上第三個潛規則，就是和領導關係走近點，這樣才有利於自己的職場發展。
4、不做出頭鳥
職場上第四個潛規則，就是不做出頭鳥。要記住，公司就是一個大團隊，而部門就是一個小團隊，不管是在大團隊中還是在小團隊中，都要學會扮演好自己的角色，與團隊共同進退，不做出頭鳥做的事。因為那樣很容易被職場上一些有心人，抓住你的一點點事，來放無限大，來整你，來算計你。最好的方式就是，在自己的位置上，努力做好自己的工作，在團隊上，聽團隊指揮，跟隨團隊一起走便可以。
5、對自己做一個長期的職場規劃
不管現在你的工作是多麼的好，多麼的穩定，都要對自己做一個長期的職場規劃，這便是職場第五個潛規則。因為人無夢想和鹹魚有什麼區別？只有做一個好的長期的職場規劃，才能讓自己不會在職場上迷失自己，才能讓自己知道前進的方向，才能讓自己明白努力的目標，唯有這樣，才讓自己不斷的努力，不斷的向自己的目標靠近，最終會站在自己當初設立的高峰上，笑看天下。
6、多學習讀書
在職場上，到處充滿了競爭，各種各樣的競爭，就需要你有一個超強的綜合能力，才能在眾多的競爭對手中脫穎而出，因此，多學習讀書，就是職場上第六個潛規則。一個人，不進則退，在職場上更是如此，你別認為自己現在在公司中，自己的能力排在公前面，但你有沒有想過，隨著時間一年一年的過去，你原來所擁有的知識是不是一年一年會跟不上時代的變化啊？是好相反，那些剛從學校畢業的大學生們，一年一年進入職場，這些是不是對你有著強大的衝擊力啊。所以說，你要想在職場上，讓自己在專業能力上一直是走在最前沿，那就必須利用平時的空閒時間，多學習多讀點有用的書，這樣才能在未來的路上遇到最好的自己。
綜上：在職場上，有一些潛規則，沒有人會直接的告訴你，有很多的時候需要你自己去領會、去悟，這樣才對你自己有更大的幫助，比如上面所說的6個職場潛規則，如果你自己沒法悟得到，又沒有人願意告訴你這些，那麼你就算在職場上混多十年也枉然，你最後的結果也和大部分普通職場員工一樣，一年重複一年，打著一份毫無發展的工。希望這些，對大家在職場上有所啟發，讓我們在職場上共同進步。
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