噵為
瀉藥！
您好，其實為職工繳納社保的規定早就有！根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。第10條、23條、33條、44條和53條，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育報銷。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
所以結合兩部法律，社保是勞動關係的法定附隨義務，單位必須繳納。
企業不為員工繳納社保會有哪些風險？
1、員工可提出因未依法繳納社保解除勞動合同，單位要支付經濟補償。
2、員工到社保機構投訴，單位要為全部未繳納員工，從入職開始補繳至今。
3、拒不補繳或拒不接受檢查的，將面臨罰款，按照補繳金額的1~3倍罰款。
4、拒不繳納的，單位納入信用黑名單，法人將不能做飛機高鐵等，公司經營不能享受政府各項補貼。
5、不繳納期間，員工出現工傷問題，所有費用將由企業承擔，比如發生9級工傷，全部費用加一起30萬左右。
6、不繳納期間，員工發生疾病，醫保應支付的部分，由單位承擔。
7、非本人原因離職，本人無法申請失業金，單位應承擔相應賠償。
8、未來退休待遇受到到影響，單位無法補繳的，單位也可能成生相應賠償。
9、女職工的生育費用，包括產假費、住院費和生育津貼，由單位承擔。
10、其他可能產生的風險成本等。
建議單位依法繳納社保，否則將面臨很大風險。2019年開始，社保合規將會更加嚴格，單位必須重視，提早籌劃。
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